Margaret24.ru

Деньги в период кризиса
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Анализ прямых трудовых затрат

6.6. Анализ прямых трудовых затрат

Прямые трудовые затраты наряду с материальными яв­ляются важнейшей статьей себестоимости продукции. Они оказывают большое влияние на формирование ее уровня.

В процессе анализа определяются: динамика зарплаты на рубль товарной продукции; доля прямых трудовых затрат в себестоимости продукции; факторы, влияющие на величину зарплаты и поиск резерва экономии средств по данной статье затрат.

Общая величина прямой заработной платы определяется условиями производства: изменением объема производства товарной продукции; изменением структуры производства и изменением уровня затрат на отдельные изделия. Уровень затрат на отдельные изделия определяется трудоемкостью продукции и среднечасовой заработной платой.

Анализ прямых трудовых затрат осуществляется в двух направлениях. Изучается весь фонд зарплаты и анализирует­ся зарплата в себестоимости определенных изделий. Для ана­лиза используются данные формы № П-4 «Сведения о чис­ленности, зарплате и движении работников» – по анализу фонда зарплаты.

Для анализа зарплаты в составе себестоимости отдельных изделий применяются калькуляции.

Анализ осуществляется в такой последовательности. Опре­деляется абсолютное отклонение по фонду зарплаты. Общее изменение по прямой зарплате на весь выпуск товарной про­дукции является объектом анализа. Количественное влияние факторов: увеличение объема выпуска продукции, измене­ние структуры производства, изменение трудоемкости про­дукции, изменение уровня оплаты труда. Определяется спо­собом цепных подстановок.

Затем выявляются причины изменения величины прямой заработной платы. Основные причины изменения общей ве­личины прямой зарплаты – изменение уровня квалифика­ции и несоответствие разряда работ разряду рабочих; измене­ние организации труда, уровня применяемой техники, техно­логии.

Анализ зарплаты в себестоимости отдельных изделий за­висит от изменения объема выпуска (Vвп), от удельной трудо­емкости (Те), среднечасовой зарплаты (Зпл.ч):

Расчет количественного влияния факторов осуществляет­ся способом цепных подстановок. Увеличение зарплаты на выпуск отдельных изделий считается оправданным при уве­личении объема выпуска продукции и снижении трудоемкос­ти продукции.

Себестоимость отдельного изделия зависит от удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Для рас­чета количественного влияния факторов используется способ абсолютных разниц.

Анализ осуществляется в такой последовательности. Опре­деляется абсолютное отклонение по показателям заработной платы на изделие (объект анализа). Определяем количествен­ное влияние факторов:

– абсолютное отклонение по трудоемкости умножается на плановое значение среднечасовой зарплаты – за счет изменения трудоемкости;

– абсолютное отклонение по уровню оплаты труда умно­жаем на фактический уровень трудоемкости продук­ции – за счет изменения среднечасовой оплаты труда.

По результатам проведенных расчетов делают выводы и предложения.

6.7.Определение резервов снижения себестоимости

Одной из задач анализа себестоимости продукции (работ, услуг) является выявление упущенных возможностей снижения себестоимости. Мобилизация внутренних резервов снижения себестоимости обеспечивает повышение прибыли, а следовательно, и повышение эффективности производства в целом.

Источники резервов снижения себестоимости можно разделить на две группы. Во-первых, это эффективное использование производственной мощности, обеспечивающей увеличение объема производства; во-вторых, это сокращение затрат на производство за счет экономного использования всех видов ресурсов, роста производительности труда; сокращение непроизводительных расходов, производственного брака; сокращение потерь рабочего времени и т.д.

Величина резервов не постоянна. Она зависит от качества проводимой аналитической работы, в ходе которой выявля­ются упущенные возможности (резервы) снижения себестои­мости.

Величина резервов по снижению себестоимости определя­ется по формуле:

где: Св, Сф – соответственно возможный и фактический уров­ни себестоимости изделия;

Р↓С резерв снижения себес­тоимости;

Зф – затраты фактические;

Р↓З резерв сни­жения затрат;

Зд – затраты дополнительные, необходи­мые для освоения резервов увеличения выпуска продукции;

Vвп.ф – фактический объем выпуска продукции;

Р↑Vвп – резерв роста объема выпуска продукции.

Резервы сокращения затрат устанавливаются по каждой статье расхода за счет конкретных организационно-техничес­ких мероприятий, которые способствуют экономии сырья, материалов, энергии, зарплаты и т.д. К организационно-тех­ническим мероприятиям относят улучшение организации про­изводства и труда, внедрение прогрессивной технологии.

Экономию затрат по заработной плате за счет организаци­онно-технических мероприятий (Р↓ЗП) можно рассчитать по формуле:

где: Те, Те1 – трудоемкость единицы изделия соответствен­но до внедрения и после внедрения соответствующих ме­роприятий;

Зпл.ч – уровень среднечасовой заработной пла­ты на планируемый период;

Vвп.пл – планируемый объем выпуска продукции.

При определении экономии по зарплате следует учиты­вать то, что в зарплату должны быть включены отчисления во внебюджетные фонды, это увеличивает сумму экономии.

Резерв снижения материальных затрат (Р↓МЗ) на запла­нированный выпуск продукции за счет внедрения организа­ционно-технических мероприятий можно рассчитать по фор­муле:

где:Рм , Рм 1 – расход материалов на единицу продукции соответственно до и после внедрения мероприятий;

Zпл – плановые цены на материалы.

Резерв сокращения расходов на содержание основных средств за счет реализации, передачи в аренду, списания ненужных, лишних, не используемых зданий, оборудования, (Р↓ОФ) определяют по формуле:

где:Р↓А резерв снижения за счет амортизации,

Р↓ОФ в уменьшения первоначальной стоимости,

На — норма амортизации.

Резерв экономии накладных расходов осуществляется факторным способом по каждой статье затрат. По каждой определяется отклонение от плановых затрат, которое является экономии накладных расходов. Особое внимание уделить тем статьям затрат, которые нормируются: командировочные, представительские расходы.

Освоение резервов увеличения выпуска продукции требует дополнительных затрат, которые подсчитываются отдельно по каждому виду. К ним относятся затраты на зарплату, расход сырья, материалов, топлива, комплектующих и других переменных затрат на дополнительный выпуск продукции. Для определения их величины необходимо резерв увеличения выпуска продукции определенного (i-го) вида умножить на фактический уровень удельных переменных затрат (V);

где : V – переменные затраты i-го ресурса по факту.

Расчёты проводятся по каждому виду продукции и по каждому организационно-техническому мероприятию

Анализ прямых трудовых затрат

Факторы изменения суммы прямой зарплаты на весь выпуск, отдельные виды и единицу продукции. Причины изменения трудоемкости продукции и уровня оплаты труда на предприятии. Методика расчета их влияния на себестоимость изделий.

Прямые трудовые затраты занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывают большое влияние на формирование ее уровня. Поэтому анализ динамики зарплаты на рубль произведенной продукции, ее доли в себестоимости продукции, изучение факторов, определяющих ее величину, и поиск резервов экономии средств по данной статье затрат имеют большое значение.

Читать еще:  Теория анализа хозяйственной деятельности

Общая сумма прямой зарплаты (рис. 16.7) зависит от объема производства продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные изделия. Последний в свою очередь определяется трудоемкостью и уровнем оплаты труда за 1 чел.-ч.

Факторная модель общей суммы прямой заработной платы выглядит следующим образом:

Сумма зарплаты на производство продукции (ЗП)
Объем производства продукции (VВП)Структура производства (Удi)Удельная зарплата на единицу продукции (УЗП)
Трудоемкость продукции (УТЕ)Уровень оплаты труда за 1 чел.-ч (ОТ)

Рис. 16.7. Структурно-логическая модель факторной системы зарплаты на производство продукции

Для расчета влияния этих факторов необходимо иметь следующие исходные данные.

Сумма прямой зарплаты на производство продукции:тыс. руб.
по плану ∑ (VВПiпл × УТЕiпл × ОТiпл)16 096
по плану, пересчитанному на фактический выпуск продукции при плановой ее структуре ЗП × Iвn = 16 096 × 1,02602516 515
по плановому уровню затрат на фактический выпуск продукции ∑(VВП× УТЕiпл × ОТiпл )17 153
фактически при плановом уровне оплаты труда (VВП×УТЕ×ОТiпл)15 589
фактически ∑ (VВП × УТЕ × ОТ)17 045

Общий перерасход по прямой зарплате на весь выпуск товарной продукции составляет 949 тыс. руб. (17 045 — 16 096), в том числе за счет:

увеличения объема выпуска продукции:

ЗПVВП = 16 515 — 16 096 = +419 тыс. руб.;

изменения структуры производства продукции:

ЗПсmр = 17 153 — 16 515 = +638 тыс. руб.;

снижения трудоемкости продукции:

ЗПУТЕ = 15 589 — 17 153 = -1564 тыс. руб.;

повышения уровня оплаты труда:

ЗПОТ = 17 045 — 15 589 = +1456 тыс. руб.

Зарплата на выпуск отдельных изделий зависит от тех же факторов, кроме структуры производства продукции:

Для расчета влияния данных факторов на изменение суммы прямой зарплаты по видам продукции используем способ цепной подстановки (табл. 16.13).

Полученные результаты показывают, по каким видам продукции имеется перерасход средств на оплату труда, а по каким — экономия и за счет чего. В основном перерасход зарплаты оправдывается увеличением выпуска продукции. По изделиям А и В темпы снижения трудоемкости ниже темпов роста оплаты труда, что является причиной повышения себестоимости этих видов продукции. По изделиям С и D темпы снижения трудоемкости выше темпов роста оплаты труда, что оценивается положительно.

Т а б л и ц а 16.13

Факторный анализ прямой заработной платы

ИзделиеОбъем выпуска продукции, тубУдельная трудоемкость, чел.-чУровень среднечасовой оплаты труда, руб.
планфактпланфактпланфакт
А В С D14,5 16,0 20,0 27,014,0 15,0 18,0 22,253,45 58,50 66,00 53,4058,93 65,17 67,66 60,54
Итого16 02316 440
ИзделиеСумма прямой зарплаты, тыс. руб.Изменение суммы зарплаты, тыс. руб.
VBПпл× УТЕпл× ОТплVBПф× УТЕпл× ОТплVBПф× УТЕф× ОТплVBПф× УТЕф× ОТфвсегов числе за счет
VВПУТЕОТ
А-306-558-135+387
В+ 178-52-324+554
С+237+561-419+95
D+840+ 1106-690+424
Итого16 09617 15315 58917 045+949+ 1057-1564+ 1456

Далее необходимо узнать, как изменилась себестоимость каждого вида продукции за счет его трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (табл. 16.14). Для этого отклонение по трудоемкости умножаем на плановый уровень оплаты труда за 1 чел.-ч, а отклонение по уровню оплаты труда — на фактический уровень трудоемкости продукции.

Факторный анализ зарплаты на единицу продукции

ИзделиеУдельная трудоемкость, чУровень оплаты труда, руб.Зарплата на изделие, руб.Отклонение от плана, руб.
планфактпланфактпланфактвсегоза счет
УТЕОТ
А14,514,053,4558,93775,0825,0+50,0-26,72+76,72
В16,015,058,5065,17936,0977,5+41,5-58,50+ 100,0
С20,018,066,0067,661320,01218,0-102,0-132,0+30,0
D27,022,253,4060,541441,81344,0-97,8-256,3+ 158,5

Трудоемкость продукции и уровень оплаты труда зависят от внедрения новой, прогрессивной техники и технологии, механизации и автоматизации производства, организации труда, квалификации работников и других инновационных мероприятий. Влияние данных факторов на изменение суммы заработной платы определяется следующим образом:

Например, в связи с заменой части старого оборудования новым трудоемкость изделия С снизилась на 1,8 чел.-ч. В результате экономия зарплаты на одно изделие составляет 118,8 руб. (1,8 × 66), а на весь фактический выпуск продукции — 376,3 тыс. руб. (118,8 × 3168).

Если требуется комплексно оценить влияние данного фактора на себестоимость продукции, необходимо, кроме того, учесть, насколько в связи с внедрением нового оборудования увеличились амортизация и другие расходы. Для этого фактическую сумму затрат (Зф)и фактический объем производства продукции (VВПф) нужно скорректировать на изменение данного фактора и полученный уровень себестоимости единицы продукции сопоставить с фактическим:

где ∆Схi — изменение уровня себестоимости за счет конкретного организационно-технического мероприятия;

ЗПхi — изменение суммы зарплаты за счет i-го фактора;

АМхi — изменение суммы амортизации и других затрат на содержание основных средств в связи с внедрением i-го мероприятия;

VВПхi — изменение объема производства j-го вида продукции за счет i-го мероприятия.

При анализе факторов изменения зарплаты можно использовать также данные «Акта внедрения научно-технических мероприятий», где показывается экономия зарплаты за счет внедрения каждого мероприятия.

Дата добавления: 2014-12-29 ; Просмотров: 385 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Анализ прямых трудовых затрат

Анализ прямых трудовых затрат проводится в двух направлениях:

1) по всему фонду оплаты труда;

2) по отдельным выпускаемым изделиям.

При анализе прямых трудовых затрат используются данные организации о численности, заработной плате и движении работников, калькуляции выпускаемых изделий.

Читать еще:  Анализ организационно управленческого решения

В ходе анализа изучаются затраты по статье «Заработная плата», т.е. прямые трудовые затраты, в процессе которого определяются:

— динамика заработной платы на 1 руб. товарной продукции;

— доля прямых трудовых затрат в себестоимости выпущенной продукции (работ, услуг);

— факторы, влияющие на величину трудовых затрат;

— возможные резервы экономии средств по заработной плате.

Факторы, определяющие сумму прямой зарплаты, представлены на рис.

Рис. Схема факторной системы зарплаты на производство продукции

Таким образом, на величину расходов по оплате труда влияют условия производства, а именно:

— изменение объема выпуска производимой продукции;

— изменение самой структуры производства и уровня затрат на отдельные
выпускаемые изделия, определяемые трудоемкостью выпускаемой продукции и
среднечасовой оплаты труда.

ЗП = VВПi * УДi * УЗПi = VВПi * УДi * УТЕi * ОТi

где VВПi – объем выпуска продукции;

УДi – структура производства;

УЗПi – удельная зарплата на единицу продукции;

УТЕi – трудоемкость продукции;

ОТi – уровень оплаты труда за 1 чел.-час.

Сначала определяется абсолютное отклонение по фонду заработной платы.

Дальнейший анализ проводится при наличии общего изменения уровня заработной платы на весь выпуск продукции.

Способом цепных подстановок определяется количественное влияние увеличения объема выпуска продукции, изменение структуры производства и трудоемкости продукции, уровня оплаты труда. Затем выявляются причины изменения величины заработной платы, которыми могут быть изменение уровня квалификации и несоответствия разряда работ разряду рабочих, а также изменение самой организации труда в результате изменения техники и технологии производственного процесса.

Зарплата на выпуск отдельных изделий зависит от тех же факторов. Фактор структуры производства продукции не оказывает влияния на данный показатель:

УЗПi = VВПi * УТЕi * ОТi.

10.8. Анализ косвенных затрат

Косвенные затраты в себестоимости продукции представлены следующими комплексными статьями:

— расходы на содержание и эксплуатацию оборудования,

— общепроизводственные и общехозяйственные расходы,

Анализ этих расходов производится путём сравнения фактической их величины на 1 руб. товарной продукции в динамике за 5-10 лет, а так же с плановым уровнем отчётного периода. Такое сопоставление показывает, как изменилась их доля в стоимости товарной продукции в динамике и по сравнению с планом, и какая наблюдается тенденция – роста или снижения.

В процессе последующего анализа выясняют причины, вызвавшие абсолютное и относительное изменение затрат. По своему составу это комплексные статьи, состоящие из нескольких элементов.

Расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборудования (РСЭО) включают амортизацию машин и оборудования, затраты на их содержание, затраты по эксплуатации, расходы по внутризаводскому перемещению грузов, износ МБП и др.

Некоторые виды затрат (например, амортизация) не зависят от объёма производства продукции и являются условно-постоянными.

Другие полностью или частично зависят от его изменения и являются условно-переменными. Степень их зависимости от объёма производства продукции устанавливается с помощью коэффициентов, величина которых определяется опытным путём, или с помощью корреляционного анализа по большой совокупности данных от объёма выпуска продукции и суммы этих затрат.

Для пересчёта плановых затрат на фактический выпуск продукции можно использовать формулу:

;

где Зск – затраты скорректированные на фактический выпуск продукции;

Зпл – плановая сумма затрат по статье;

— перевыполнение (недовыполнение) плана по выпуску товарной продукции %;

– коэффициент зависимости затрат от объёма производства продукции.

В ходе дальнейшего анализа выясняют причины относительного перерасхода или экономии средств по каждой статье затрат.

Анализ цеховых и общехозяйственных расходов имеет большое значение, т.к. они занимают большой удельный вес в себестоимости продукции. Эти расходы так же разделяют на условно-постоянные и условно-переменные, а последние корректируют на процент выполнения плана по производству товарной продукции. Фактические данные сравнивают с плановой величиной накладных расходов.

Для анализа цеховых и общезаводских расходов по статьям затрат используют данные аналитического бухгалтерского учёта. По каждой статье выявляют абсолютное и относительное отклонение от плана и их причины.

Факторы изменения общепроизводственных и общехозяйственных расходов

Статья расходовФормула расчётаФактор изменения затрат
Заработная плата работников аппарата управленияЗП = Ч * ОТЧисленность персонала (Ч); Средняя заработная плата одного работника (ОТ)
Содержание основных фондов: – амортизация – расходы на освещение, отопление, водоснабжение и пр.А = ОС * NaПервоначальная стоимость основных фондов (ОС); норма амортизации (Na);
МЗ = Н * Ц1Норма потребления ресурса (H); тариф на услугу (Ц1)
Затраты на текущий ремонт, испытанияЗр = V * Ц2Объём работ (V); средняя стоимость единицы работы (Ц2)
Содержание легкового транспортаЗлт = К * ЗКоличество машин (К); Средние затраты на содержание одной машины (З)
Расходы по командировкамЗк = К1 * Д * Ц3Количество командировок (К1); средняя продолжительность (Д); средняя стоимость одного дня командировки (Ц3)
Оплата простоевЗп = К * ОТ1Количество человеко-дней простоя (К); уровень оплаты за один день простоя (ОТ1)
Налоги и сборы, относимые на себестоимостьЗн = Б * СНалогооблагаемая база (Б); процентная ставка налога (С)
Расходы на охрану трудаЗо = V * Ц4Объём намеченных мероприятий (V); средняя стоимость мероприятия (Ц4)

При проверке выполнения сметы нельзя всю полученную экономию отнести на счёт предприятия, так же как и все допущенные перерасходы оценивать отрицательно. Оценка отклонений фактических расходов от сметы зависит от того, какие причины вызвали экономию или перерасход по каждой статье затрат. В ряде случаев экономия связана с невыполнением намеченных мероприятий по улучшению условий труда, технике безопасности, изобретательству, подготовке и переподготовке кадров и т. д. Невыполнение этих мероприятий наносит предприятию иногда больший ущерб, чем сумма полученной экономии.

В процессе анализа должны быть выявлены непроизводительные затраты, потери от бесхозяйственности, которые можно рассматривать как неиспользованные резервы снижения себестоимости продукции.

Непроизводительными затратами следует считать потери от порчи и недостачи сырья (материалов) и готовой продукции, оплату простоев по вине предприятия, доплаты за это время и в связи с использованием рабочих на работах, требующих менее квалифицированного труда, стоимость потреблённой энергии и топлива за время простоя предприятия и др.

Анализ общепроизводственных расходов в себестоимости единицы изделия производится с учётом результатов, полученных при анализе их в целом по предприятию. Эти расходы распределяются между отдельными видами изготовленной продукции пропорционально прямым затратам за исключением покупных материалов или заработной платы основных производственных рабочих.

Читать еще:  Стратегический анализ конкурентов

Сумма этих расходов, приходящихся на единицу продукции (УК), зависит от изменения:

а) общей суммы цеховых и общезаводских расходов ц);

б) суммы прямых затрат, которые являются базой распределения косвенных (УДi);

в) объёма производства продукции (VBП):

.

Коммерческие расходы включают затраты по отгрузке продукции покупателям, расходы на тару и упаковочные материалы, рекламу, изучение рынков сбыта.

Расходы по доставке товаров зависят от расстояния перевозки, веса перевезённого груза, транспортных тарифов за перевозку грузов, вида транспортных средств.

Расходы по погрузке и выгрузке могут изменяться в связи с изменением веса отгруженной продукции и расценок за погрузку и выгрузку одной тонны продукции.

Расходы на тару и упаковочные материалы зависят от их количества и стоимости. Количество, в свою очередь, связано с объёмом отгруженной продукции и нормой расхода упаковочных материалов на единицу продукции.

Экономия на упаковочных материалах не всегда желательна, так как красивая, эстетичная, привлекательная упаковка – один из факторов повышения спроса на продукцию и увеличение затрат по этой статье окупается увеличением объёма продаж. То же можно сказать и о затратах на рекламу, изучение рынков сбыта и другие маркетинговые расходы.

В заключение анализа косвенных затрат подсчитываются резервы возможного их сокращения и разрабатываются конкретные рекомендации по их освоению.

Анализ прямых трудовых затрат — Лекции по дисциплине Комплексный экономический анализ

Прямые трудовые затраты занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывают большое влияние на формирование ее уровня. Поэтому анализ динамики зарплаты на рубль произведенной продукции, ее доли в себестоимости продукции, изучение факторов, определяющих ее величину, и поиск резервов экономии средств по данной статье затрат имеют большое значение.

Общая сумма прямой зарплаты (рис. 16.7) зависит от объема производства продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные изделия. Последний в свою очередь определяется трудоемкостью и уровнем оплаты труда за 1 чел.-ч.

Тест на знание английского языка Проверь свой уровень за 10 минут, и получи бесплатные рекомендации по 4 пунктам:

    Аудирование Грамматика Речь Письмо

Рис. 16.7. Структурно-логическая модель факторной системы зарплаты на производство продукции

Факторная модель общей суммы прямой заработной платы выглядит следующим образом:

Для расчета влияния этих факторов используем метод цепных подстановок:

Общий перерасход по прямой зарплате на весь выпуск товарной продукции составляет 949 тыс. руб. (17 045 — 16 096), в том числе за счет:

— увеличения объема выпуска продукции:

Узнай стоимость написания работы Получите ответ в течении 5 минут . Скидка на первый заказ 100 рублей!

ΔЗПN = 16 515 — 16 096 = +419 тыс. руб.;

— изменения структуры производства продукции:

ΔЗПстр = 17 153- 16515= +638 тыс. руб.;

— снижения трудоемкости продукции:

ΔЗПУТе = 15 589 — 17 153 = -1564 тыс. руб.;

— повышения уровня оплаты труда:

ΔЗП0Т = 17 045 — 15 589 = +1456 тыс. руб.

Зарплата на выпуск отдельных изделий зависит от тех же факторов, кроме структуры производства продукции:

Для расчета влияния данных факторов на изменение суммы прямой зарплаты по видам продукции используем способ цепной подстановки (табл. 12).

Полученные результаты показывают, по каким видам продукции имеется перерасход средств на оплату труда, а по каким — экономия и за счет чего. В основном перерасход зарплата оправдывается увеличением выпуска продукции. По изделиям А и В темпы снижения трудоемкости ниже темпов роста оплаты труда, что является причиной повышения себестоимости этих видов продукции. По изделиям С и D темпы снижения трудоемкости выше темпов роста оплаты труда, что оценивается положительно.

Факторный анализ прямой заработной платы

Объем выпуска продукции, туб

Удельная трудоемкость, чел.-ч

Уровень среднечасовой оплаты труда, руб.

Сумма прямой зарплаты, тыс. руб.

Изменение суммы зарплаты, тыс. руб.

NПЛ х УТеПЛ х ОТПЛ

NФ х УТеПЛ х ОТПЛ

NФ х УТеФ х ОТПЛ

NФ х УТеФ х ОТФ

В том числе за счет

Далее необходимо узнать, как изменилась себестоимость каждого вида продукции за счет его трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (табл. 13). Для этого отклонение по трудоемкости умножаем на плановый уровень оплаты труда за 1 чел.-ч, а отклонение по уровню оплаты труда — на фактический уровень трудоемкости продукции.

Трудоемкость продукции и уровень оплаты труда зависят от внедрения новой, прогрессивной техники и технологии, механизации и автоматизации производства, организации

Факторный анализ зарплаты на единицу продукции

Удельная трудоемкость, ч

Уровень оплаты труда, руб.

Зарплата на изделие, руб.

Отклонение от плана, руб.

труда, квалификации работников и других инновационных мероприятий. Влияние данных факторов на изменение суммы заработной платы определяется следующим образом:

Δ ЗП(Хi) = УТеф х Δ OT(Хi) х NФ,.

Например, в связи с заменой части старого оборудования новым трудоемкость изделия С снизилась на 1,8 чел.-ч. В результате экономия зарплаты на одно изделие составляет 118,8 руб. (1,8 х 66), а на весь фактический выпуск продукции — 376,3 тыс. руб. (118,8×3168).

Если требуется комплексно оценить влияние данного фактора на себестоимость продукции, необходимо, кроме того, учесть, насколько в связи с внедрением нового оборудования увеличились амортизация и другие расходы. Для этого фактическую сумму затрат (ЗФ,) и фактический объем производства продукции (NФ,) нужно скорректировать на изменение данного фактора и полученный уровень себестоимости единицы продукции сопоставить с фактическим:

ΔС(Хi) — изменение уровня себестоимости за счет конкретного организационно-технического мероприятия;

ΔЗП(Хi) — изменение суммы зарплаты за счет i-го фактора;

ΔАМ(Хi) — изменение суммы амортизации и других затрат на содержание основных средств в связи с внедрением i—го мероприятия;

ΔN(Хi) — изменение объема производства i -го вида продукции за счет i-го мероприятия.

При анализе факторов изменения зарплаты можно использовать также данные «Акта внедрения научно-технических мероприятий», где показывается экономия зарплаты за счет внедрения каждого мероприятия.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector