Margaret24.ru

Деньги в период кризиса
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сегментирование рынка труда

Глава 1. Теоретические аспекты сегментации рынка труда.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ»

КАФЕДРА ОБЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ на тему

Сегментация рынка труда.

Выполнил: студент Фёдоров Михаил Алексеевич,

Научный руководитель: профессор, д.э.н.

Марьяненко Виктор Павлович

Дата сдачи на кафедру

Оглавление

Введение. 4

Глава 1. Теоретические аспекты сегментации рынка труда. 7

§1. Сущность сегментации рынка труда. 7

§2. Сегментирование по степени государственного воздействия на рынок.. 13

§3. Сегментация рынка по демографическим характеристикам. 14

§4. Сегментация с учетом профессии и квалификации. 15

§5. Сегментация рынка по А.Кашепову. 17

§6. Сегментирование по региональным субъектам.. 18

Глава 2. Анализ сегментации рынка труда в Российской федерации. 21

Глава 3. Практическая часть. 27

§1. Анализ ситуации на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа за 2017 год. 27

§2. Рекомендации по улучшению ситуации на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа. 34

Заключение. 35

Список литературы.. 36

Введение

Повышение уровня и качества жизни населения- важнейшая задача государственной политики, реализация которой невозможна без эффективно функционирующего производства, совместной деятельности людей. При этом, факторами производства, исходя из теоретико-экономических традиций, являются труд, земля и капитал. Важнейшим из них является труд, а в наши дни и предпринимательские способности, знания, квалификация и личностные качества работника.

Частью системы социально-экономических отношений, в центре которой находится человек, является рынок труда. Традиционно под рынком труда принято понимать сферу взаимодействия продавцом и покупателей, рабочей силы (способностей к труду, или трудовых услуг), работников и работодателей. В процессе этих отношений работник становится главной движущей силой и основой общественного воспроизводства, соответственно, от того, как складывается взаимодействие на этом рынке, насколько эффективно осуществляется обмен, распределение и использование рабочей силы, зависит и общественное благосостояние. Сегментация рынка труда представляет собой процесс деления работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

В настоящее время особенно актуальны проблемы, связанные с развитием и регулированием локальных рынков труда, в частности региональных, которые имеют свой уровень экономического развития, свою специфику и стратегию развития территории, отличаются сложившимися моделями и типами поведения субъектов на рынке труда. Более того, работник, обладая способностями к труду, одновременно является и частью общественной системы; он прежде всего – носитель исторических, национальных, нравственных, культурных ценностей и норм, специфичных для той или иной территории или организации. В то же время каждый человек может принимать решения, исходя из своих личностных характеристик. То же самое относится к действиям работодателя, субъекта второй стороны трудовых отношений. Тем самым расширяется значение междисциплинарного подхода в исследовании трудового поведения и выработке механизмов регулирования рынка труда, в частности использование одновременно экономических, социологических и психологических подходов.

Таким образом, невозможно представить экономическую систему без эффективно функционирующего рынка труда. Он должен легко перестраиваться и реагировать на любые изменения ситуации на рынке. Без квалифицированных кадров большое количество предприятий и фирм не смогут добиться эффективности общественного воспроизводства. Благодаря правильному распределению трудовых ресурсов на сектора и зоны, экономическая система сможет получить возможность для стабильного развития.

Целью данного исследования является анализ и разработка стратегии усовершенствования рынка труда Ямало-Ненецкого автономного округа.

Читать еще:  Ценовая политика на различных рынках

Основными задачами исследовательской работы являются:

1) Изучить соответствующую литературу по сегментации рынка труда.

2) Проанализировать существующую ситуацию на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа, выявить существующие проблемы, недостатки и особенности данного рынка труда.

3) Разработать рекомендации по улучшению ситуации на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа.

4) Дать обоснование экономической и социальной эффективности предполагаемых мероприятий.

Объектом курсовой работы является ситуация на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа.

Предметом исследования являются пути и средства совершенствования ситуации на рынке труда ЯНАО.

База исследования — служба занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа

Глава 1. Теоретические аспекты сегментации рынка труда.

Сегментация рынка труда

Сегментация рынка труда – это процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам. Сегментарный рынок труда – это рынок с четко обозначенными частями – сегментами, на которых сосредоточиваются определенные категории конкурирующих между собой работников (последние не являются конкурентами другим работникам в иных частях рынка труда). Такие сегменты образуются, например, на рынках женского труда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др.

Сегментирование рынка труда имеет большое значение: для анализа рынка; изучения его структуры и емкости; выявления контингента, образующего предложение труда и спрос на него; определения перспектив рынка труда. Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда.

Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков. Ими могут быть: географическое положение (регион, город, район и др.), демографические характеристики (половозрастной и семейный состав населения), социально-экономические характеристики (уровень образования, профессионально-квалификационный, стаж работы, национальность и др.), экономические показатели (распределение покупателей по формам собственности, по их финансовому состоянию; распределение продавцов труда по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и др.), психографические показатели (личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям и прослойкам общества и др.), поведенческие характеристики (мотивация занятости и др.).

Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены малоконкурентноспособные группы лиц, нуждающихся в работе: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; пожилые работники; инвалиды 3-й группы; женщины с детьми, т. е. все те, кто особо нуждается в социальной поддержке со стороны государства.

Обобщённо сегментация рынка труда представлена на рис. 4.2.

Рис. 4.2. Сегментирование рынков труда

Сегментация рынка труда изучается при помощи одно- и многофакторных моделей.

Изучение рынка труда во всем его многообразии позволяет осуществлять целенаправленную политику занятости населения и сглаживания социальных противоречий, неизбежно возникающих в условиях жесткой рыночной системы хозяйствования.

Вопросы для самоконтроля

1. Какие типы рынков труда вам известны? Дайте их краткую характеристику. 2. Как происходит взаимодействие элементов внешнего и внутреннего рынков труда? 3. Охарактеризуйте гибкий рынок труда.
4. Что представляют собой открытый и скрытый рынки труда? Как они взаимосвязаны? 5. Что такое сегментация рынка труда, и по каким критериям она осуществляется?

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 11340 — | 7602 — или читать все.

Сегменты рынка труда

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Читать еще:  Точка равновесия на рынке

Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, схема управления.

Вторичный рынок труда – это рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.

Причины разделения рынка труда на сегменты: различие в уровне экономической эффективности производства; различие в уровне социальной эффективности труда; различие в уровне социальной эффективности производства.

Сегментация рынка труда предусматривает разделения рынка труда на внутренний и внешний. Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Этот рынок обуславливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

В сфере занятости населения выделяют сегментацию рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства. Всех лиц, занятых в экономике подразделяют на три группы: занятые в формальном государственном, формальном негосударственном, неформальном секторах. К последнему из названных относится не зарегистрированная в соответствии с законодательством экономическая деятельность, занятые в которой не платят налогов. Внутри неформального сектора выделяют несколько разновидностей занятости: по профессионально-квалификационному уровню доходов выделяются квалифицированная, достаточно хорошо оплачиваемая работа и работа, не требующая квалификации. По статусу занятые в неформальном секторе выделяются лица, занятые только в неформальном секторе, и лица, занятые как в неформальном, так и в формальном секторе. По способу осуществления неформальной деятельности и получения доходов выделяются индивидуально занятые работники, работники и владельцы мелких незарегистрированных производственных единиц, официально не оформленные работники зарегистрированных организациях, неучтенная, укрываемая от налогообложения деятельность предприятий формального сектора, приносящая их сотрудникам неучтенные доходы, неучтенная деятельность работников, осуществляемая на рабочем месте.

Важной характеристикой рынка труда является его гибкость, которая увеличивает мобильность на нем. Гибкость может быть разных видов: количественной – выражающейся в изменении количества занятых, уровня заработной платы в ответ на изменение отдельных факторов; функциональной – предполагающей гибкие режимы труда и занятости, изменение в системах оплаты труда.

Глава 1. Теоретические аспекты сегментации рынка труда.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ»

КАФЕДРА ОБЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ на тему

Сегментация рынка труда.

Выполнил: студент Фёдоров Михаил Алексеевич,

Научный руководитель: профессор, д.э.н.

Марьяненко Виктор Павлович

Дата сдачи на кафедру

Оглавление

Введение. 4

Глава 1. Теоретические аспекты сегментации рынка труда. 7

§1. Сущность сегментации рынка труда. 7

§2. Сегментирование по степени государственного воздействия на рынок.. 13

§3. Сегментация рынка по демографическим характеристикам. 14

§4. Сегментация с учетом профессии и квалификации. 15

Читать еще:  Сайт балансирующего рынка

§5. Сегментация рынка по А.Кашепову. 17

§6. Сегментирование по региональным субъектам.. 18

Глава 2. Анализ сегментации рынка труда в Российской федерации. 21

Глава 3. Практическая часть. 27

§1. Анализ ситуации на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа за 2017 год. 27

§2. Рекомендации по улучшению ситуации на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа. 34

Заключение. 35

Список литературы.. 36

Введение

Повышение уровня и качества жизни населения- важнейшая задача государственной политики, реализация которой невозможна без эффективно функционирующего производства, совместной деятельности людей. При этом, факторами производства, исходя из теоретико-экономических традиций, являются труд, земля и капитал. Важнейшим из них является труд, а в наши дни и предпринимательские способности, знания, квалификация и личностные качества работника.

Частью системы социально-экономических отношений, в центре которой находится человек, является рынок труда. Традиционно под рынком труда принято понимать сферу взаимодействия продавцом и покупателей, рабочей силы (способностей к труду, или трудовых услуг), работников и работодателей. В процессе этих отношений работник становится главной движущей силой и основой общественного воспроизводства, соответственно, от того, как складывается взаимодействие на этом рынке, насколько эффективно осуществляется обмен, распределение и использование рабочей силы, зависит и общественное благосостояние. Сегментация рынка труда представляет собой процесс деления работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

В настоящее время особенно актуальны проблемы, связанные с развитием и регулированием локальных рынков труда, в частности региональных, которые имеют свой уровень экономического развития, свою специфику и стратегию развития территории, отличаются сложившимися моделями и типами поведения субъектов на рынке труда. Более того, работник, обладая способностями к труду, одновременно является и частью общественной системы; он прежде всего – носитель исторических, национальных, нравственных, культурных ценностей и норм, специфичных для той или иной территории или организации. В то же время каждый человек может принимать решения, исходя из своих личностных характеристик. То же самое относится к действиям работодателя, субъекта второй стороны трудовых отношений. Тем самым расширяется значение междисциплинарного подхода в исследовании трудового поведения и выработке механизмов регулирования рынка труда, в частности использование одновременно экономических, социологических и психологических подходов.

Таким образом, невозможно представить экономическую систему без эффективно функционирующего рынка труда. Он должен легко перестраиваться и реагировать на любые изменения ситуации на рынке. Без квалифицированных кадров большое количество предприятий и фирм не смогут добиться эффективности общественного воспроизводства. Благодаря правильному распределению трудовых ресурсов на сектора и зоны, экономическая система сможет получить возможность для стабильного развития.

Целью данного исследования является анализ и разработка стратегии усовершенствования рынка труда Ямало-Ненецкого автономного округа.

Основными задачами исследовательской работы являются:

1) Изучить соответствующую литературу по сегментации рынка труда.

2) Проанализировать существующую ситуацию на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа, выявить существующие проблемы, недостатки и особенности данного рынка труда.

3) Разработать рекомендации по улучшению ситуации на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа.

4) Дать обоснование экономической и социальной эффективности предполагаемых мероприятий.

Объектом курсовой работы является ситуация на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа.

Предметом исследования являются пути и средства совершенствования ситуации на рынке труда ЯНАО.

База исследования — служба занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа

Глава 1. Теоретические аспекты сегментации рынка труда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector