Margaret24.ru

Деньги в период кризиса
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Напряженность на рынке труда показывает

kosnikova_ei

Блог Косниковой Елены Игоревны — начальника Департамента труда, занятости и труд.миграц. Пенз.обл.

Обсуждение актуальных вопросов в сфере занятости населения Пензенской области

Одним из показателей, характеризующих положение на рынке труда в регионе, является «коэффициент напряженности».

Коэффициент напряженности показывает, какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службе занятости, приходится на одну заявленную предприятиями вакансию, т.е. определяет соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Ситуация на рынке труда зависит от состояния экономики в регионе.

На спрос на труд оказывают влияние изменения объемов производства и инвестиций, структурные изменения в производстве, динамика цены рабочей силы, производительность труда и др.

На 1 июля заявленная потребность предприятий в работниках в Российской Федерации составляла 1754,0 тыс. человек, в Приволжском федеральном округе — 390,6 тыс. человек, в Пензенской области — 16,6 тыс. человек.

Напряженность рынка труда в Российской Федерации составляет 0,7 чел. на одно свободное рабочее место, в Приволжском федеральном округе и Пензенской области — 0,5 чел. на одно свободное рабочее место.

Структура заявленной потребности предприятий в Пензенской области абсолютно соответствует российской.

Как и на российском рынке труда, в Пензенской области в рейтинге востребованных профессий значатся строители — каменщики, штукатуры, маляры, отделочники, плотники, столяры, газоэлектросварщики, арматурщики, бетонщики, дорожники, рабочие станочники – токари, фрезеровщики, слесари. Устойчивым спросом пользуются монтажники, электромонтеры и электрики, водители, продавцы, повара, овощеводы, трактористы, механизаторы рабочие по благоустройству территории. Большую потребность предприятия и организации области испытывают в инженерно-технических кадрах. Острая нехватка врачей и среднего медицинского персонал.

Средняя продолжительность существования вакансий в службе занятости – 4,0 месяца, при этом 15% вакансий не заполняются свыше 6 месяцев, а 9% — «висят» более года.

Одной из основных причин незамещения – низкое качество рабочих мест и низкая заработная плата.

Почти половина заявленной потребности имеет заработную плату от 4,6 до 8,0 тыс. руб. (52% сельское хозяйство, 41% промышленность и 37,5% строительство).

Заработную плату от 20,0 тыс. руб. и выше имеют всего 3,0%-5,5% заявленных вакансий.

Средняя заработная плата (по заявленным вакансиям) составляет в сельском хозяйстве 9,5 тыс. руб., в промышленности 9,9 тыс. руб., в строительстве – 10,6 тыс. руб.

Создание на предприятиях области качественных рабочих мест с достойной оплатой труда значительно повысит эффективность использования трудовых ресурсов и снизит отток трудоспособного населения за пределы региона.

Относительные показатели рынка труда

Состав экономически неактивного населения

Экономически неактивное население:

Прочие незанятые
Лица, занятые ведением домашнего хозяйства
Учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет

Система относительных показателей, характеризующих рынок труда :

Система относительных показателей, характеризующих рынок труда
Коэффициент вакантности
Коэффициент экономической активности населения
Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного
Коэффициент пенсионной нагрузки
Коэффициент напряженности на рынке труда
Коэффициент занятости
Уровень (коэффициент) безработицы

Таблица 9

ПоказательМетодика и содержание показателя
Коэффициент вакантностиОпределяется по формуле: KВ = Sзан /Nвак *100, где Sзан – число занятых в экономике; Nвак – число вакантных мест. Позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.
Коэффициент напряженности на рынке трудаОпределяется по формуле: Kн = S незан /Nвак *100, где,S незан – численность населения, незанятого
Продолжение таблицы 9
трудовой деятельностью, или безработного населения; Nвак – число вакантных должностей и свободных рабочих мест;
Коэффициент занятостиОпределяется: а) в расчете на общую численность трудовых ресурсов: Кзан =Sзан /Sтр *100, б) в расчете на трудоспособное население: Кзан.тр =Sзан /Sтр.нас *100, в) в расчете на экономически активное население: Кзан ЭАН =Sзан /SЭАН *100, где SЭАН – численность экономически активного населения
Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активногоКнас. ЭАН = / ЭАН*100, где – среднегодовая численность всего населения; ЭАН – среднегодовая численность экономически активного населения;
Коэффициент экономической активности населенияКЭАН = ЭАН / *100
Коэффициент пенсионной нагрузкиКПН = П / ЭАН*100 где П – среднегодовая численность пенсионеров по старости и инвалидности
Уровень (коэффициент) безработицыКбезраб = безраб / ЭАН*100, где безраб – среднегодовая численность работников; Численность безработных может определяться как
Продолжение таблицы 9
безработные по методологии МОТ или как безработные, зарегистрированные в органах государственной службе занятости. Кбезраб = безраб / зан*100. Показывает нагрузку безработного трудоспособного населения на занятое население. Взаимосвязь коэффициентов: Кзан+ Кбезраб = 1(100%)
Читать еще:  Фирма на олигополистическом рынке

Состав занятых и безработных изучают по балансам трудовых ресурсов ( по отраслям и секторам экономики),данным текущей отчетности в соответствии с методологией, рекомендованной МОТ ( Международной организацией труда), и данным выборочных исследований.

Баланс трудовых ресурсов
– это
система статистических показателей, включающая в себя два взаимосвязанных раздела: 1) В первом разделе оценивают их наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов; 2) Во втором разделе дается характеристика распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности. Раздел составляется по отраслям и секторам экономики по данным текущей отчетности в соответствии с методологией, рекомендованной МОТ, и данным выборочных обследований.

Дата добавления: 2014-01-04 ; Просмотров: 2050 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Напряженность на рынке труда показывает

Государственные программы по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда выступают механизмом формирования рабочих мест, неотъемлемой частью социальной гарантии для экономически активного населения, в условиях развития многоукладной экономики [6].

Основополагающим условием устойчивого развития региона является эффективное функционирование рынка труда, представляющего собой тот главный фактор развития территорий, благодаря которому целенаправленно и последовательно трансформируются производственные и социально-трудовые процессы, осуществляется взаимосвязь отдельных хозяйственных комплексов, совершенствуется организационно-экономический механизм управления на всех уровнях пространственной агломерации [7].

Среди перечня конъюнктур образующих факторов стимулирующих или сдерживающие развитие рынка труда (государственное регулирование экономики, научно-технический прогресс, инфляция, сезонность в производстве и потреблении товаров, воздействующие на конъюнктуру временно – стихийные бедствия, социальные конфликты, чрезвычайная обстановка и пр.) особую актуальность в последнее время приобретают политические факторы. Общественно-политическая ситуация в России в последние два года продолжает находиться под сильным влиянием внешнеполитических факторов, в первую очередь, связанных с событиями в Крыму и на Украине.

Мониторинг состояния российского рынка труда основан на анализе показателей: коэффициент занятости населения, показатели удовлетворения потребности в рабочей силе, уровень безработицы, соотношение спроса и предложений на рабочую силу. В сравнении с другими странами российский рынок труда характеризуется довольно низкими показателями уровня безработицы, более благоприятное состояние отмечается лишь на рынке труда Японии и Германии (рис.1). Оценивая тенденции развития рассматриваемого показателя нельзя не обратить внимания на устойчивую тенденцию роста уровня безработицы в Италии и снижения в США.

Текущие тенденции безработицы и среднего срока поиска работы на российском рынке выглядят вполне закономерными: по мере снижение общего уровня безработицы в стране конкуренция между претендентами на одно вакантное место возрастает (рисунки 2-3).

Коэффициент напряженности на рынке труда по состоянию в первом квартале 2015 года составил 0,3 человека на 1 заявленную вакансию при 0,2 на аналогичную дату 2014 года.

Рис.1 Уровень безработицы, % к экономически активному населению [3]

Рис.2 Среднее время поиска работы

безработными, РФ, месяцев [4]

Рис.2 Уровень безработицы, РФ всего, %[4]

В четвертом квартале 2015 года рынок труда Тюменской области характеризовался следующими показателями:

˗ экономически активное население — 1935,7 тыс. человек (в т.ч. занятые — 1841,6, безработные – 94,1);

˗ уровень экономической активности населения – 71,4%;

˗ уровень занятости населения – 67,9%;

˗ уровень безработицы – 4,9%.

Об осложнении ситуации на предприятиях региона свидетельствует следующие факты:

˗ по данным мониторинга, проводимого органами службы занятости населения Тюменской области, о предстоящем высвобождении в 2015 году заявили 45 организаций области (с учетом переходящих организаций), численность работников, предполагаемых к увольнению в данных организациях составила 1416 человек, что на 2,3% больше аналогичного периода прошлого года. Численность уволенных работников также увеличилась на 38% и составила 516 человек;

˗ численность граждан, обратившихся в службу занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, за первые два месяца 2015 года увеличилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 597 человек или 13,4% и составила 5055 человек;

˗ рост числа граждан, уволившихся по собственному желанию и по соглашению сторон, доля таких граждан в общем числе зарегистрированных безработных в первые два месяца 2015 года составила 49,4% (увеличение на 1,2 процентных пункта) и 19,6% (увеличение на 0,5 процентных пункта) соответственно;

˗ уровень регистрируемой безработицы увеличился по сравнению с аналогичной датой прошлого года на 0,1 процентных пункта и по состоянию на конец февраля 2015 года достиг значения 0,7%;

˗ снижение спроса на рабочую силу у работодателей региона (по состоянию на конец февраля 2015 г. численность заявленных в органы службы занятости вакансий составила 21453 свободных рабочих места, снизившись по сравнению с началом года на 20,2% и на 51,6% — по сравнению с аналогичной датой прошлого года). [5].

Читать еще:  Риски страхового рынка

Потеря безработными значительной части личных доходов и ухудшение жизненного уровня характерна для всех стран, независимо от системы страхования в фонд занятости, размеров пособий и другой материальной помощи. В странах с развитой рыночной экономикой размеры пособий по безработице, соотнесенные со средней заработной платой, колеблется довольно существенно. Так в США этот показатель в среднем составляет 50%, в Канаде 60%, в Австралии 30-60%, в Бельгии 40-60% [6]. В России законы по социальной помощи более либеральны, они позволяют получать от 45-70% от средней заработной платы в течение года.

При всех отрицательных сторонах безработицы на определенном уровне имеются и положительные аспекты:

1. Наличие безработицы усиливает агрессию профсоюзов и их требования повышения заработной платы, и тем самым усиливает стимулы предпринимательской деятельности.

2. Опасение потерять работу и влиться в число высвободившихся из сферы производства, является самым лучшим организатором дисциплины труда, а кроме того создает условия для поддержания необходимого качества затрат труда. Этот аспект отметили 14% от опрошенных в Тюмени. Респонденты также отмечали что:

˗ 75,2% — устраивает статус безработного т.к. он увеличивает личное свободное время.

˗ 13% — безработица стимулирует овладение новыми специальностями» [5].

Государственные программы по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда выступают механизмом формирования рабочих мест, неотъемлемой частью социальной гарантии для экономически активного населения, в условиях развития многоукладной экономики [6].

Серьезные социально — экономические последствия безработицы определили настоятельность государственного вмешательства в сферу труда, который содействует разновидности трудовых отношений, регулирует их, лимитирует свободу рыночных сил. В целях стабилизации складывающейся ситуации на рынке труда, оперативного реагирования на возникающие проблемы и сохранения социальной стабильности Правительством Тюменской области принят ряд правовых актов превентивного характера, в том числе:

— создание антикризисного штаба и комиссии по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности, согласно которому комиссия является координационным органом, созданным в целях мониторинга социально-экономической ситуации в Тюменской области, обеспечения согласованных действий исполнительных органов государственной власти Тюменской области и предпринимательского сообщества при разработке предложений, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и социальной стабильности в современных условиях;

— разработка Плана первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в Тюменской области;

на предприятиях, планирующих увольнение работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организация консультационных пунктов с целью подбора подходящих вариантов работы для трудоустройства граждан, оказания предувольнительных профессиональных консультаций высвобождаемым работникам с целью выявления мотивации к труду, поиска работы, выбора профессиональной деятельности, прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, а также выявления потребности в опережающем профессиональном обучении работников [1,2].

Одним из немаловажных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма, налаживающего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Программные мероприятия, направленные на устранение возникающих проблем на рынке труда Тюменской области и сохранения социальной стабильности предусматривают следующие основные направления:

˗ организация временного трудоустройства работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу.

˗ организация опережающего профессионального обучение и стажировки работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу.

˗ организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности.

˗ содействие самозанятости безработных граждан. [8].

Реализация программных мероприятий нацелена на достижение показателей: установление нижнего уровня регистрируемой безработицы (менее 0,7% на 01.01. 2016 г.); коэффициента напряженности на рынке труда (не более 0,3 человека на 1 заявленную вакансию).

Показатели занятости на рынке труда. Особенности занятости населения России.

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.

Коэффициент вакантности определяется по формуле: KВ = Sзан /Nвак *100, где Sзан – число занятых в экономике; Nвак – число вакантных мест. Позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.

Коэффициент напряженности на рынке труда Kн = S незан /Nвак *100, где, Sнезан – численность населения, незанятого трудовой деятельностью, или безработного населения; Nвак – число вакантных должностей и свободных рабочих мест; показывает какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в службе занятости, приходится на одну заявленную предприятиями вакансию

Коэффициент занятости: а) в расчете на общую численность трудовых ресурсов: Кзан =Sзан /Sтр *100, б) в расчете на трудоспособное население: Кзан.тр =Sзан /Sтр.нас *100, в) в расчете на экономически активное население: Кзан ЭАН =Sзан /SЭАН *100, где SЭАН – численность экономически активного населения. показывает удельный вес занятых в общей численности жителей

Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного Кнас. ЭАН = / ЭАН*100, где – среднегодовая численность всего населения; ЭАН – среднегодовая численность экономически активного населения; Показывает нагрузку безработного трудоспособного населения на занятое население

Коэффициент пенсионной нагрузки КПН = П / ЭАН*100 где П – среднегодовая численность пенсионеров по старости и инвалидности

Уровень (коэффициент) безработицы Кбезраб = безраб / ЭАН*100, где безраб – среднегодовая численность работников; Численность безработных может определяться как безработные по методологии МОТ или как безработные, зарегистрированные в органах государственной службе занятости. Кбезраб = безраб / зан*100. основной индикатор рынка труда, который показывает отношение безработного населения к общей численности трудоспособного ЭАН.

Занятые лица включают: наемных работников в трудоспособном возрасте;лиц, работающих на себя; работников семейных предприятий (включая работу без оплаты); работодателей; членов кооперативов; колхозников и лиц занятых в домашнем хозяйстве; наемных работников пенсионного возраста; работающих лиц младше трудоспособного возраста.

К безработным относятся лица в возрасте экономически активного населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно трем критериям: не имели работы (другого доходного занятия); занимались поиском работы в любой форме; были готовы приступить к работе.

В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда:

1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой — может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.

2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики — значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%) — находились в вынужденных отпусках.

6. Глубокая территориальная дифференциация занятости — до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах.

Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю февраля 2015 года.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в феврале 2015г. составила 75,8 млн.человек, или 52% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 71,4 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,4 млн.человек — как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в феврале 2015г. составил 5,8% (без исключения сезонного фактора).

В конце ноября 2014 года в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 822 тыс. человек, что на 5,9% меньше по сравнению с ноябрем 2013 года и на 3,3% больше по сравнению с октябрем 2014 года.

Дата добавления: 2015-04-18 ; просмотров: 22 ; Нарушение авторских прав

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
Читайте также:

  1. I. Особенности формирования отраслевой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения
  2. II. Особенности учета операций по осуществлению функций главного распорядителя, распорядителя и получателя средств федерального бюджета
  3. III Блок: 5. Особенности работы социального педагога с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.
  4. III. Медицинские осмотры (обследования) декретированного контингента с целью охрана здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
  5. PR-мероприятия для СМИ (виды, характеристика, особенности).
  6. S: Индекс нищеты населения (ИНН-2) вычисляется для
  7. S: Статистические показатели
  8. VI. Дополнительно учитываемые функциональные и другие показатели(учитываются главным образом при ухудшении само­чувствия и при повышенных нагрузках) •и
  9. Абсолютная монархия в Англии. Предпосылки возникновения, общественный и государственный строй. Особенности английского абсолютизма.
  10. Абсолютная монархия в Англии. Предпосылки возникновения, общественный и государственный строй. Особенности английского абсолютизма. (лекция)