Margaret24.ru

Деньги в период кризиса
45 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Напряженность на рынке труда формула

Относительные показатели рынка труда

Состав экономически неактивного населения

Экономически неактивное население:

Прочие незанятые
Лица, занятые ведением домашнего хозяйства
Учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет

Система относительных показателей, характеризующих рынок труда :

Система относительных показателей, характеризующих рынок труда
Коэффициент вакантности
Коэффициент экономической активности населения
Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного
Коэффициент пенсионной нагрузки
Коэффициент напряженности на рынке труда
Коэффициент занятости
Уровень (коэффициент) безработицы

Таблица 9

ПоказательМетодика и содержание показателя
Коэффициент вакантностиОпределяется по формуле: KВ = Sзан /Nвак *100, где Sзан – число занятых в экономике; Nвак – число вакантных мест. Позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.
Коэффициент напряженности на рынке трудаОпределяется по формуле: Kн = S незан /Nвак *100, где,S незан – численность населения, незанятого
Продолжение таблицы 9
трудовой деятельностью, или безработного населения; Nвак – число вакантных должностей и свободных рабочих мест;
Коэффициент занятостиОпределяется: а) в расчете на общую численность трудовых ресурсов: Кзан =Sзан /Sтр *100, б) в расчете на трудоспособное население: Кзан.тр =Sзан /Sтр.нас *100, в) в расчете на экономически активное население: Кзан ЭАН =Sзан /SЭАН *100, где SЭАН – численность экономически активного населения
Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активногоКнас. ЭАН = / ЭАН*100, где – среднегодовая численность всего населения; ЭАН – среднегодовая численность экономически активного населения;
Коэффициент экономической активности населенияКЭАН = ЭАН / *100
Коэффициент пенсионной нагрузкиКПН = П / ЭАН*100 где П – среднегодовая численность пенсионеров по старости и инвалидности
Уровень (коэффициент) безработицыКбезраб = безраб / ЭАН*100, где безраб – среднегодовая численность работников; Численность безработных может определяться как
Продолжение таблицы 9
безработные по методологии МОТ или как безработные, зарегистрированные в органах государственной службе занятости. Кбезраб = безраб / зан*100. Показывает нагрузку безработного трудоспособного населения на занятое население. Взаимосвязь коэффициентов: Кзан+ Кбезраб = 1(100%)

Состав занятых и безработных изучают по балансам трудовых ресурсов ( по отраслям и секторам экономики),данным текущей отчетности в соответствии с методологией, рекомендованной МОТ ( Международной организацией труда), и данным выборочных исследований.

Баланс трудовых ресурсов
– это
система статистических показателей, включающая в себя два взаимосвязанных раздела: 1) В первом разделе оценивают их наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов; 2) Во втором разделе дается характеристика распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности. Раздел составляется по отраслям и секторам экономики по данным текущей отчетности в соответствии с методологией, рекомендованной МОТ, и данным выборочных обследований.
Читать еще:  Определение и виды границ рынков

Дата добавления: 2014-01-04 ; Просмотров: 2046 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Статистика (часть 2) (стр. 3 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

Экономически неактивное население. Учащиеся с отрывом от производства.

Лица, занятые ведением домашнего хозяйства.

Прочие не занятые

Показатели численности трудовых ресурсов

Численность трудовых ресурсов

Определяется по формуле

где — общая численность лиц трудоспособного воз­раста;

— численность неработающих инвалидов I и II групп в рабочем возрасте;

— численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях;

с — численность фактически работающих подростков;

— численность фактически работающих лиц пенсионного возраста

Среднегодовая численность трудовых ресурсов

,

где — численность трудовых ресурсов на начало года;

— численность трудовых ресурсов на конец года

Относительные показатели, характеризующие рынок труда

Определяется по формуле

где — число занятых в экономике;

число вакантных мест.

Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию

Коэффициент напряженности на рынке труда

где — численность населения, не занятого трудовой деятельностью, или безработного населения;

число вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Если = то показатель будет отражать конъюнктуру на рынке труда, т. е. соотношение спроса и предложения на рабочие места

Уровень (коэффици­ент) занятости

в расчете на общую численность трудовых ресурсов:

в расчете на трудоспособное население:

в расчете на экономически активное население:

где — численность экономически активного населения

Коэффициент экономиче­ской нагруз­ки на 1 чел. экономически активного населения

где — среднегодовая численность всего населения;

— среднегодовая численность экономически ак­тивного населения

Уровень эко­номической активности населения

Коэффициент пенсионной нагрузки

,

где — численность пенсионеров по старости и инвалид­ности

где — среднегодовая численность безработных. Численность безработных может определяться как безра­ботных по методологии МОТ или как безработных, зарегистрированных в органах государственной службы заня­тости.

Показывает нагрузку безработного трудоспособного насе­ления на занятое население

Баланс трудо­вых ресурсов

Представляет собой систему статистических показателей, включающую в два взаимосвязанных раздела:

— первый раздел содержит оценку наличия и воспроиз­водственного состава трудовых ресурсов;

— второй раздел дает характеристику распределения тру­довых ресурсов по сферам и видам деятельности. Раз­дел составляется по отраслям и секторам экономики по данным текущей отчетности в соответствии с методо­логией, рекомендованной МОТ, и данным выборочных обследований

Баланс трудовых ресурсов

Распределение трудовых ресурсов

Читать еще:  Основные параметры рынка

Всего трудовых ресурсов

Всего занято в экономике

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте

Занято лиц старше трудоспособного возраста

В отрасли экономики

Учащиеся очных отделений в трудоспособном возрасте

Незанятое трудоспособное население в трудоспособном возрасте

Примеры решения типовых задач

Имеются данные, характеризующие трудовые ресурсы в РК, тыс. чел.:

1. Среднегодовая численность населения

2. Численность экономически активного населения

kosnikova_ei

Блог Косниковой Елены Игоревны — начальника Департамента труда, занятости и труд.миграц. Пенз.обл.

Обсуждение актуальных вопросов в сфере занятости населения Пензенской области

Одним из показателей, характеризующих положение на рынке труда в регионе, является «коэффициент напряженности».

Коэффициент напряженности показывает, какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службе занятости, приходится на одну заявленную предприятиями вакансию, т.е. определяет соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Ситуация на рынке труда зависит от состояния экономики в регионе.

На спрос на труд оказывают влияние изменения объемов производства и инвестиций, структурные изменения в производстве, динамика цены рабочей силы, производительность труда и др.

На 1 июля заявленная потребность предприятий в работниках в Российской Федерации составляла 1754,0 тыс. человек, в Приволжском федеральном округе — 390,6 тыс. человек, в Пензенской области — 16,6 тыс. человек.

Напряженность рынка труда в Российской Федерации составляет 0,7 чел. на одно свободное рабочее место, в Приволжском федеральном округе и Пензенской области — 0,5 чел. на одно свободное рабочее место.

Структура заявленной потребности предприятий в Пензенской области абсолютно соответствует российской.

Как и на российском рынке труда, в Пензенской области в рейтинге востребованных профессий значатся строители — каменщики, штукатуры, маляры, отделочники, плотники, столяры, газоэлектросварщики, арматурщики, бетонщики, дорожники, рабочие станочники – токари, фрезеровщики, слесари. Устойчивым спросом пользуются монтажники, электромонтеры и электрики, водители, продавцы, повара, овощеводы, трактористы, механизаторы рабочие по благоустройству территории. Большую потребность предприятия и организации области испытывают в инженерно-технических кадрах. Острая нехватка врачей и среднего медицинского персонал.

Средняя продолжительность существования вакансий в службе занятости – 4,0 месяца, при этом 15% вакансий не заполняются свыше 6 месяцев, а 9% — «висят» более года.

Одной из основных причин незамещения – низкое качество рабочих мест и низкая заработная плата.

Почти половина заявленной потребности имеет заработную плату от 4,6 до 8,0 тыс. руб. (52% сельское хозяйство, 41% промышленность и 37,5% строительство).

Заработную плату от 20,0 тыс. руб. и выше имеют всего 3,0%-5,5% заявленных вакансий.

Средняя заработная плата (по заявленным вакансиям) составляет в сельском хозяйстве 9,5 тыс. руб., в промышленности 9,9 тыс. руб., в строительстве – 10,6 тыс. руб.

Создание на предприятиях области качественных рабочих мест с достойной оплатой труда значительно повысит эффективность использования трудовых ресурсов и снизит отток трудоспособного населения за пределы региона.

Читать еще:  Изучение рынка проникновение на рынок

Система показателей, характеризующих уровень и динамику занятости и безработицы

Для оценки ситуации на рынке труда используется система таких показателей как абсолютная численность экономически активного населения, занятых и безработных, а также рассчитываемые для аналитических целей коэффициент экономически активного населения, уровни занятости и безработицы, коэффициенты нагрузки на одного занятого в экономике и пенсионной нагрузки, уровень вакантности и коэффициент напряженности на рынке труда.

В международной статистике исходным показателем для анализа занятых является коэффициент (уровень) экономической активности населения — доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату:

Кэк.ак= Sэк.ак/S*100 (1.2.1),

где S — среднегодовая численность всего населения.

Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости, в расчете на общую численность трудовых ресурсов:

Кзан = Sзан/Sтр*100 (1.2.2);

в расчете на трудоспособное население:

Кзан = Sзан/Sтр.возр.*100 (1.2.3);

в расчете на экономически активное население:

Кзан = Sзан/Sэк.ак*100 (1.2.4).

Безработица определяется следующими способами:

коэффициент (уровень) безработицы — определяется отношением общей численности безработных к численности экономически активного населения:

Кбез = Б/Sэк.ак*100 (1.2.5),

где Б — численность безработных.

коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы — отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения:

Кзар.без= Бзар/Sэк.ак*100 (1.2.6).

Численность безработных может определяться как безработных по методологии МОТ или как безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости.

Кзар.без= Бзар/Sзан *100 (1.2.7).

Показывает нагрузку безработного трудоспособного населения на занятое население.

Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике — это число незанятых в экономике, приходящееся на одного занятого:

Кнагр. = (S-Sзан)Sзан*100 (1.2.8).

Коэффициент пенсионной нагрузки:

Кпн = Sп/Sэк.ак.*100 (1.2.9),

где Sп — численность пенсионеров по старости и инвалидности.

Уровень вакантности определяется по формуле:

Кв= Sзан/Nвак*100 (1.2.10),

где Nвак — число вакантных мест.

Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.

Коэффициент напряженности на рынке труда:

Данные показатели применяются для детального статистического исследования рынка труда, как единого целого, так и по регионам, секторам и отраслям экономики, формам собственности, видам и формам деятельности.

Другие материалы

Эффективность производства и технический прогресс
Факторами размещения производительных сил принято считать совокупность пространственных неравнозначных условий и ресурсов, их свойств (оцениваемых отраслевыми технико-экономическими показателями), правильное использование которых обеспечивает на .

Альтернативные издержки понятие, виды, использование в управлении
Актуальность выбранной темы «Альтернативные издержки: понятие, виды, использование в управлении» обусловлена: ) большой ролью альтернативных издержек в распределении капитала по отраслям экономики (так как он обычно устремляется в те .

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector