Margaret24.ru

Деньги в период кризиса
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Монопсонист на рынке труда

Монопсония на рынке труда

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.

К основным признакам монопсонии следует отнести:

1) сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;

2) полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

3) установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.

Проиллюстрируем вначале монопсоническую ситуацию на рынке труда с помощью условных данных (табл. 11.3).

. Предельные издержки на трудовой ресурс (MRCL) при монопсонии

Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершенной конкуренции, ¾ это рост ставок заработной платы при найме увеличивающегося числа работников. Другими словами, если для компании ¾ совершенного конкурента предложение труда абсолютно эластично и фирма может нанять любое потребное ей число работников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. И это понятно: монопсонист ¾ фактически фирма-отрасль. Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей. Соотношение спроса и предложения в экономике меняется, цены на труд растут.

Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы (ср. колонки 4 и 2 в табл. 11.3). Действительно пусть фирма решила нанять дополнительно к двум рабочим третьего (переход от второй к третьей строке в таблице). Каковы будут ее дополнительные издержки? Во-первых, придется платить зарплату третьему рабочему (6 единиц), т. е. в этой части предельные издержки вырастут в соответствии с ростом ставки заработной платы. Но этим добавочные расходы не ограничатся. Во-вторых, фирма должна будет повысить ставку заработной платы двум уже работавшим с 4 единиц до того же уровня в 6 единиц. В итоге заработная плата вырастет только с 4 до 6 единиц, но предельные издержки увеличатся с исходного уровня в 6 единиц до 10 единиц (действительно: 6 + [2 ´ (6 — 4)] = 10).

Последствия этой ситуации хорошо видны на графике (рис. 11.10).

Рис. 11.10. Предложение труда и спрос на него в условиях монопсонии

Кривая предельных издержек на труд (MRCL) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (SL). При этом кривая спроса на труд (DL), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRPL), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MPCL) в точке В.

Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма примет в данном случае на работу LM человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABLM), выделенной на графике с помощью утолщения. А поскольку в соответствии с кривой предложения SL такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке WM, то именно столько и будет платить им монопсонист.

Обратим внимание на то, что точка М не совпадает с точкой пересечения графиков спроса и предложения О. То есть равновесие устанавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции. По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (LM

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8840 — | 7650 — или читать все.

Монопсония на рынке труда

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.

К основным признакам монопсонии следует отнести:

Читать еще:  Конкуренция на международном рынке

1) сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;

2) полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

3) установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.

Проиллюстрируем вначале монопсоническую ситуацию на рынке труда с помощью условных данных (табл. 11.3).

. Предельные издержки на трудовой ресурс (MRCL) при монопсонии

Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершенной конкуренции, ¾ это рост ставок заработной платы при найме увеличивающегося числа работников. Другими словами, если для компании ¾ совершенного конкурента предложение труда абсолютно эластично и фирма может нанять любое потребное ей число работников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. И это понятно: монопсонист ¾ фактически фирма-отрасль. Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей. Соотношение спроса и предложения в экономике меняется, цены на труд растут.

Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы (ср. колонки 4 и 2 в табл. 11.3). Действительно пусть фирма решила нанять дополнительно к двум рабочим третьего (переход от второй к третьей строке в таблице). Каковы будут ее дополнительные издержки? Во-первых, придется платить зарплату третьему рабочему (6 единиц), т. е. в этой части предельные издержки вырастут в соответствии с ростом ставки заработной платы. Но этим добавочные расходы не ограничатся. Во-вторых, фирма должна будет повысить ставку заработной платы двум уже работавшим с 4 единиц до того же уровня в 6 единиц. В итоге заработная плата вырастет только с 4 до 6 единиц, но предельные издержки увеличатся с исходного уровня в 6 единиц до 10 единиц (действительно: 6 + [2 ´ (6 — 4)] = 10).

Последствия этой ситуации хорошо видны на графике (рис. 11.10).

Рис. 11.10. Предложение труда и спрос на него в условиях монопсонии

Кривая предельных издержек на труд (MRCL) расположена выше кривой ставок зарплаты, по которым предлагается труд (SL). При этом кривая спроса на труд (DL), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRPL), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MPCL) в точке В.

Следовательно, по правилу MRC = MRP фирма примет в данном случае на работу LM человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABLM), выделенной на графике с помощью утолщения. А поскольку в соответствии с кривой предложения SL такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке WM, то именно столько и будет платить им монопсонист.

Обратим внимание на то, что точка М не совпадает с точкой пересечения графиков спроса и предложения О. То есть равновесие устанавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции. По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (LM

Дата добавления: 2015-01-13 ; просмотров: 1515 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Монопсония на рынке труда.

Совершенная конкуренция — это идеальная система, предельное положение, в то время как на большинстве рынков господствует несовершенная конкуренция вследствие ряда причин:

§ время заключения сделки, поиск работника и т. д.;

§ заключение контракта с рабочим вследствие законодательства о труде влечет за собой ограничения, которые фирма обязана принять, чем отдалит свое положение от совершенно конкурентной единицы (условия труда и отдыха, гарантии сохранения рабочего места и т. д.);

§ своеобразие отношений, возникающих на этом рынке диктует более четкую и детальную регламентацию различных сторон деятельности между агентами данного рынка.

Читать еще:  Основные понятия рынка недвижимости

Для рассмотрения несовершенной конкуренции возьмем монопсонию, являющейся предельной точкой таковой, то есть на рынке находится только одна фирма (в малых городах, если фирма обладает крайне редким и практически недоступным для конкурентов ресурсом и т. д.). пример – рынок труда.

В условиях монопсонии MRPL = MRCL. У монопсониста нет кривой спроса на факторы в смысле однозначного соответствия цены и объема покупки (аренды) фактора.

Необходимость формирования цен на ресурсы:

1. Соотношение между спросом и предложением.

2. Денежные доходы. От цен факторов производства зависят размеры доходов их собственников.

3. Распределение ресурсов.

4. Минимизация затрат. Производство наиболее выгодной доходной продукции с наиболее эффективным объединением наименее дорогостоящих ресурсов.

5. Вопрос экономической политики.

Цены факторов производства сыграют важную роль:

-оказывают содействие распределению ограниченных ресурсов между разными областями и фирмам;

-затраты фирм во время приобретения ресурсов выступают как доходы домохозяйств, которые предлагают человеческие и материальные ресурсы;

-цены на ресурсы для фирм есть затратами на ресурсы.

-существует связь спроса на ресурс не только с его собственной ценой но и ценами всех других ресурсов.

-рыночные цены на факторы есть инструментом функционального распределения национального дохода.

Монополистические рынки ресурсов:

Характерные черты: единственный продавец, отсутствие близких заменителей, возможность диктовать цену и невозможность для других фирм вступить в данную отрасль.

Это вызвано: *современная технология – только крупные предприятия могут позволить себе приобрести её и выпускать продукцию ч минимальными издержками на единицу; маловероятно и появление такой же крупной фирмы – нужны огромные капиталовложения; *выдаваемые гос-вом патенты – они обеспечивают изобретателю монопольное положение на время его действия; *необходимость приобретения у гос-ва лицензии на право заниматься предпринимательской деятельностью; *виды сырья; *криминальные барьеры – клевета, шантаж, переманивание кадров, снижение цен, чтобы разорить конкурентов. Эти барьеры охраняют монополии от соперников. Это позволяет монополистам диктовать цену. Но и для монополиста совокупный доход от продаж ограничен спросом – на него также действует закон спроса. Он может обеспечить высокую прибыль на единицу продукта, но его интересует совокупная прибыль. Потому он ставит цену, которая обеспечивает максимально возможную общую/валовую прибыль, устанавливая с этой точки зрения оптимальный объём пр-ва. Он определяет это увеличение через правила, установленные для фирм в совершенной конкуренции – пока доход от последней единицы будет превышать издержки. Однако его предельной точкой становятся не средние общие издержки, он сам устанавливает цену. Т.о. общество вынуждено оплачивать монопольный продукт дороде, чем бы они оценивали и оплачивали альтернативный продукт.

Вывод: монополист сочтёт выгодным продать меньший объём продукции и назначать более высокую цену, чем это сделал бы его конкурент. Среди рынков ресурсов таким рынком выступает рынок труда, где монополисты – профсоюзы, ограничивающие конкуренцию между рабочими, искусственно повышая стоимость РС и влияя на её спрос.

Оптимальное соотношение ресурсов достигается при соблюдении 2-х правил:

*Правило минимизации затрат: затраты минимизируются при такому соотношении ресурсов, если предельные продукты в расчета на единицу стоимости каждого ресурса есть одинаковыми:

МР работы МР капитала

Цена работы Цена капитала

*Правило максимизации прибыли:

МRP работы МRP капитала

Цена работы Цена капитала

По этому условию фирма достигает максимально возможной величины прибыли с минимальными затратами. Оптимальное размещение производственных ресурсов между областями экономики может иметь место при таких условиях: каждое предприятие в каждой области работает технически эффективно; производственные ресурсы используются в полном объеме; предельная норма технической замены для каждого пара производственных ресурсов в каждой области одинаковая.

Модель монопсонии на рынке труда

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение из правил. В современных условиях для экономики более характерна несовершенная конкуренция.

Несовершенная конкуренция на рынке труда – это ситуация, когда экономические агенты на рынке труда могут воздействовать на ставку заработной платы.

Читать еще:  Определение емкости и доли рынка

Несовершенная конкуренция на рынке труда предполагает три основные модели:

— модель монопсонии на рынке труда;

— модель монополии на рынке труда;

— модель двусторонней монополии на рынке труда.

Если фирма является единственным экономическим агентом, который предъявляет спрос на рабочую силу, то такая ситуация называется монопсопией, а если работодателей несколько – то это олигопсония.

Остановимся на рассмотрении монопсонии на рынке труда.

Отличительными чертами монопсонии на рынке труда являются следующие характеристики:

— существует единственный работодатель;

— множество независимых наемных работников;

— сосредоточение большей части занятых на одном предприятии;

— полное (или практически полное) отсутствие мобильности рабочей силы, что не дает возможности сменить работодателя;

— установление монопсонистом (работодателем) контроля над ценой труда (заработной платой);

— отсутствие профсоюза и других форм объединений работников.

Следует отметить, что, несмотря на то, что фирма является единственным работодателем, для найма дополнительного количества работников она должна увеличивать заработную плату. Таким образом, кривая предложения труда имеет положительный наклон.

Кроме того, кривая предложения труда, по сути, является кривой средних издержек на труд, поскольку каждая точка на данной кривой показывает ставку заработной платы одного работника, которую следует платить для привлечения определенного числа работников. Однако более высокая ставка заработной платы, установленная для привлечения дополнительных трудовых ресурсов, должна выплачиваться и ранее нанятым работникам. В результате этого дополнительные издержки, связанные с наймом дополнительного работника, т.е. предельные издержки на труд (MRCL), будут выше ставки заработной платы, поскольку работодатель помимо оплаты более высокой ставки заработной платы новому работнику должен повысить оплату плату прежним работникам.

Например, работодатель нанял работника с заработной платой в размере 25000 руб. в месяц, а для найма еще одного дополнительного работника фирма должна повысить заработную плату до 27000 руб. в месяц. Следовательно, дополнительные издержки для приема дополнительного работника будут складываться из заработной платы нового работника (27000 руб.) и 2000 руб. (27000 руб. – 25000 руб. = 2000 руб.), на которые нужно поднять оплату труда первому работнику, т.е. дополнительные издержки составят 29000 руб. (27000 руб. + 2000 руб. = 29000 руб.).

Таким образом, предельные издержки на труд складываются из более высокой ставки заработной платы и суммы денег, на которую необходимо повысить оплату труда ранее нанятых работников.

Графически это отражается в том, что кривая предельных издержек на труд лежит выше кривой предложения труда (рис. 9.3).

Рис. 9.3. Модель монопсонии на рынке труда

В условиях совершенной конкуренции на рынке труда равновесие устанавливается при пересечении кривых спроса (DL) и предложения (SL) в точке А, при этом ставка заработной платы устанавливается на уровне WСК при найме количества работников в размере LСК.

При монопсонии работодатель руководствуется правилом максимизации прибыли (MRCL=MRPL), которое выполняется при пересечении кривой предельного продукта труда в денежном выражении (MRPL=DL) и кривой предельных издержек на труд (MRCL) в точке В. Таким образом, число работников, нанятых монопсонистом, равно LM. При помощи кривой предложения труда можно определить уровень заработной платы (WM) для количества работников LM, которая устанавливается работодателем.

Следовательно, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль при найме меньшего количества работников (LM

Обратимся к рис. 9.4.

Рис. 9.4. Кривая спроса монопсониста на рынке труда

По правилу максимизации прибыли (MRCL=MRPL) фирма наймет на работу количество работников в размере LM. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны единственного работодателя прекращается на уровне LM, и кривая спроса принимает форму ломанной кривой линии FBLM. При этом равновесную ставку заработной платы (WM) можно определить путем проведения перпендикуляра на ось ординат из точки пересечения новой кривой спроса FBLM с кривой предложения SL (точки С).

Последнее изменение этой страницы: 2017-02-08; Нарушение авторского права страницы

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector