Margaret24.ru

Деньги в период кризиса
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Коэффициент напряженности на рынке труда характеризует

Относительные показатели рынка труда

Состав экономически неактивного населения

Экономически неактивное население:

Прочие незанятые
Лица, занятые ведением домашнего хозяйства
Учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет

Система относительных показателей, характеризующих рынок труда :

Система относительных показателей, характеризующих рынок труда
Коэффициент вакантности
Коэффициент экономической активности населения
Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного
Коэффициент пенсионной нагрузки
Коэффициент напряженности на рынке труда
Коэффициент занятости
Уровень (коэффициент) безработицы

Таблица 9

ПоказательМетодика и содержание показателя
Коэффициент вакантностиОпределяется по формуле: KВ = Sзан /Nвак *100, где Sзан – число занятых в экономике; Nвак – число вакантных мест. Позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.
Коэффициент напряженности на рынке трудаОпределяется по формуле: Kн = S незан /Nвак *100, где,S незан – численность населения, незанятого
Продолжение таблицы 9
трудовой деятельностью, или безработного населения; Nвак – число вакантных должностей и свободных рабочих мест;
Коэффициент занятостиОпределяется: а) в расчете на общую численность трудовых ресурсов: Кзан =Sзан /Sтр *100, б) в расчете на трудоспособное население: Кзан.тр =Sзан /Sтр.нас *100, в) в расчете на экономически активное население: Кзан ЭАН =Sзан /SЭАН *100, где SЭАН – численность экономически активного населения
Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активногоКнас. ЭАН = / ЭАН*100, где – среднегодовая численность всего населения; ЭАН – среднегодовая численность экономически активного населения;
Коэффициент экономической активности населенияКЭАН = ЭАН / *100
Коэффициент пенсионной нагрузкиКПН = П / ЭАН*100 где П – среднегодовая численность пенсионеров по старости и инвалидности
Уровень (коэффициент) безработицыКбезраб = безраб / ЭАН*100, где безраб – среднегодовая численность работников; Численность безработных может определяться как
Продолжение таблицы 9
безработные по методологии МОТ или как безработные, зарегистрированные в органах государственной службе занятости. Кбезраб = безраб / зан*100. Показывает нагрузку безработного трудоспособного населения на занятое население. Взаимосвязь коэффициентов: Кзан+ Кбезраб = 1(100%)

Состав занятых и безработных изучают по балансам трудовых ресурсов ( по отраслям и секторам экономики),данным текущей отчетности в соответствии с методологией, рекомендованной МОТ ( Международной организацией труда), и данным выборочных исследований.

Баланс трудовых ресурсов
– это
система статистических показателей, включающая в себя два взаимосвязанных раздела: 1) В первом разделе оценивают их наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов; 2) Во втором разделе дается характеристика распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности. Раздел составляется по отраслям и секторам экономики по данным текущей отчетности в соответствии с методологией, рекомендованной МОТ, и данным выборочных обследований.

Дата добавления: 2014-01-04 ; Просмотров: 2047 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

kosnikova_ei

Блог Косниковой Елены Игоревны — начальника Департамента труда, занятости и труд.миграц. Пенз.обл.

Обсуждение актуальных вопросов в сфере занятости населения Пензенской области

Одним из показателей, характеризующих положение на рынке труда в регионе, является «коэффициент напряженности».

Коэффициент напряженности показывает, какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службе занятости, приходится на одну заявленную предприятиями вакансию, т.е. определяет соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Ситуация на рынке труда зависит от состояния экономики в регионе.

На спрос на труд оказывают влияние изменения объемов производства и инвестиций, структурные изменения в производстве, динамика цены рабочей силы, производительность труда и др.

На 1 июля заявленная потребность предприятий в работниках в Российской Федерации составляла 1754,0 тыс. человек, в Приволжском федеральном округе — 390,6 тыс. человек, в Пензенской области — 16,6 тыс. человек.

Читать еще:  Раскройте содержание основных функций рынка

Напряженность рынка труда в Российской Федерации составляет 0,7 чел. на одно свободное рабочее место, в Приволжском федеральном округе и Пензенской области — 0,5 чел. на одно свободное рабочее место.

Структура заявленной потребности предприятий в Пензенской области абсолютно соответствует российской.

Как и на российском рынке труда, в Пензенской области в рейтинге востребованных профессий значатся строители — каменщики, штукатуры, маляры, отделочники, плотники, столяры, газоэлектросварщики, арматурщики, бетонщики, дорожники, рабочие станочники – токари, фрезеровщики, слесари. Устойчивым спросом пользуются монтажники, электромонтеры и электрики, водители, продавцы, повара, овощеводы, трактористы, механизаторы рабочие по благоустройству территории. Большую потребность предприятия и организации области испытывают в инженерно-технических кадрах. Острая нехватка врачей и среднего медицинского персонал.

Средняя продолжительность существования вакансий в службе занятости – 4,0 месяца, при этом 15% вакансий не заполняются свыше 6 месяцев, а 9% — «висят» более года.

Одной из основных причин незамещения – низкое качество рабочих мест и низкая заработная плата.

Почти половина заявленной потребности имеет заработную плату от 4,6 до 8,0 тыс. руб. (52% сельское хозяйство, 41% промышленность и 37,5% строительство).

Заработную плату от 20,0 тыс. руб. и выше имеют всего 3,0%-5,5% заявленных вакансий.

Средняя заработная плата (по заявленным вакансиям) составляет в сельском хозяйстве 9,5 тыс. руб., в промышленности 9,9 тыс. руб., в строительстве – 10,6 тыс. руб.

Создание на предприятиях области качественных рабочих мест с достойной оплатой труда значительно повысит эффективность использования трудовых ресурсов и снизит отток трудоспособного населения за пределы региона.

Система показателей, характеризующих уровень и динамику занятости и безработицы

Для оценки ситуации на рынке труда используется система таких показателей как абсолютная численность экономически активного населения, занятых и безработных, а также рассчитываемые для аналитических целей коэффициент экономически активного населения, уровни занятости и безработицы, коэффициенты нагрузки на одного занятого в экономике и пенсионной нагрузки, уровень вакантности и коэффициент напряженности на рынке труда.

В международной статистике исходным показателем для анализа занятых является коэффициент (уровень) экономической активности населения — доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату:

Кэк.ак= Sэк.ак/S*100 (1.2.1),

где S — среднегодовая численность всего населения.

Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости, в расчете на общую численность трудовых ресурсов:

Кзан = Sзан/Sтр*100 (1.2.2);

в расчете на трудоспособное население:

Кзан = Sзан/Sтр.возр.*100 (1.2.3);

в расчете на экономически активное население:

Кзан = Sзан/Sэк.ак*100 (1.2.4).

Безработица определяется следующими способами:

коэффициент (уровень) безработицы — определяется отношением общей численности безработных к численности экономически активного населения:

Кбез = Б/Sэк.ак*100 (1.2.5),

где Б — численность безработных.

коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы — отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения:

Кзар.без= Бзар/Sэк.ак*100 (1.2.6).

Численность безработных может определяться как безработных по методологии МОТ или как безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости.

Кзар.без= Бзар/Sзан *100 (1.2.7).

Показывает нагрузку безработного трудоспособного населения на занятое население.

Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике — это число незанятых в экономике, приходящееся на одного занятого:

Кнагр. = (S-Sзан)Sзан*100 (1.2.8).

Коэффициент пенсионной нагрузки:

Кпн = Sп/Sэк.ак.*100 (1.2.9),

где Sп — численность пенсионеров по старости и инвалидности.

Уровень вакантности определяется по формуле:

Кв= Sзан/Nвак*100 (1.2.10),

где Nвак — число вакантных мест.

Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.

Коэффициент напряженности на рынке труда:

Данные показатели применяются для детального статистического исследования рынка труда, как единого целого, так и по регионам, секторам и отраслям экономики, формам собственности, видам и формам деятельности.

Читать еще:  Регулирование рынка труда это

Другие материалы

Анализ вторичного рынка жилья г. Челябинск в 2007-2012 гг.
Социально-экономические преобразования, происходящие в нашей стране в связи с переходом к рыночным отношениям, затронули все отрасли и комплексы национальной экономики, в том числе жилищную сферу. Это явилось предпосылкой для формирования рынка .

Анализ и оценка платежеспособности и финансовой устойчивости коммерческой организации на материалах ООО Армада
платежеспособность финансовый устойчивость армада Благополучное финансовое положение предприятия — это важное условие его непрерывного и эффективного его функционирования. Состояние финансов предприятия характеризуется наличием и размещением его .

Статистическое изучение рынка труда

Главная > Реферат >Маркетинг

В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу или признанных безработными.

Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных — по формуле:

Ч з — число занятых;

Ч б — число безработных.

Продолжительность безработицы – промежуток времени, в течение которого человек ищет работу (с момента начала поиска работы до момента трудоустройства или до рассматриваемого периода), используя при этом любые способы.

Известно, что безработица — это не только сложное социально-экономическое явление, но и достаточно неоднородное. В зависимости от вызывающих безработицу причин можно выделить такие ее виды:

— фрикционная (добровольная безработица, вызванная естественной миграцией рабочей силы);

— сезонная (обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу);

— структурная (вызывается несоответствием структуры предложения рабочей силы изменившейся структуре рабочих мест, характерной для эффективной экономики);

— технологическая (сопровождается сокращением рабочих мест, где используется неквалифицированная рабочая сила);

— циклическая безработица (вызывается спадом производства).

При решении проблем безработицы считается целесообразным достижение естественной нормы (естественного уровня) безработи­цы — оптимального для экономики резерва рабочей силы способ­ного достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловлен­ных ими потребностей производства.

Абсолютное отсутствие безработицы считается невозможным в рыночной экономике. Фрикционная и структурная безработицы, по сути, неизбежны. Они и образуют естественный уровень безработи­цы. Естественный уровень безработицы в экономически развитых странах с 1980-х гг. оценивают в 7%.

Система показателей, характеризующих трудовые ресурсы.

Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного пополнения (К е.п. ), коэффициент естественного выбытия (К е.в. ), коэффициент естественного прироста (К пр. ) и коэффициент миграционного прироста (К м.п. ) трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:

Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):

Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):

С переходом России к рыночным отношениям большое значение стало придаваться анализу баланса трудовых ресурсов, который представляет собой систему статистических показателей, отражающих количественные характеристики двух важнейших составляющих использования трудовых ресурсов: формирования (наличие и источники воспроизводства) и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности.

Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АП тр ) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года:

Читать еще:  Координирующая роль цены на рынке

ТР п — численность трудовых ресурсов на конец года;

ТР 0 — численность трудовых ресурсов на начало года

Темп роста (Т р ) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года.

Определяем вначале коэффициент роста:

затем определяем темп роста, который равен коэффициенту роста, умноженному на 100%:

Темп прироста (Т пр ) равен темпу роста минус 100%:

При составлении баланса трудовых ресурсов большое значение придается статистическому анализу распределения трудовых ресурсов, прежде всего занятого населения. Состав занятых исследуется по таким важнейшим характеристикам, как пол, возраст, уровень образования. Занятое население ранжируется на группы по половым и возрастным признакам как в целом по народному хозяйству, так и по регионам и отдельным отраслям. Важнейшим показателем является показатель уровня образования, который определяется числом лиц из расчета на 1000 человек, имеющих высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование.

На основе данных о численности экономически активного населения и занятого населения в статистике рассчитывают коэффициент занятости населения К зан :

а). В расчёте на экономически активное население:

Tзан. – численность занятых

Тэа.-численность экономически активного населения

б). В расчёте на трудоспособное население:

При расчете коэффициента в знаменателе формулы коэффициента занятости берется общая численность лиц трудоспособного возраста вместо численности экономически активного населения.

в). В расчёте на общую численность трудовых ресурсов:

При расчете коэффициента в знаменателе формулы коэффициента занятости берется общая численность трудовых ресурсов вместо численности экономически активного населения.

Важнейшей составной частью статистики занятости является статистическая информация о безработице, которая дает возможность определить количественные характеристики уровня, объема, тенденций этого явления, количественный и качественный состав данной категории населения.

В статистической практике большое значение уделяется выборочному обследованию (в форме анкетирования) рабочей силы, которое способно охватить практически все категории населения (занятых, безработных, экономически неактивных), кроме вооруженных сил, бездомных и т.д..

Эти исследования дают возможность определить прежде всего общую численность безработных, тем более что численность официально зарегистрированных в службах занятости существенно отличается от общей численности безработных, особенно в России. Это связано с тем, что по тем или иным причинам не все, потерявшие работу и занимающиеся ее поиском, регистрируются в службе занятости. Общее количество безработных и официально зарегистрированных учитывается при расчете уровня безработицы, когда рассчитываются два основных коэффициента: общий коэффициент безработицы К об и коэффициент официально зарегистрированной безработицы К офб .

Общий коэффициент безработицы (общий уровень безработицы) рассчитывается как отношение общего числа безработных Б об к численности экономически активного населения Т эа :

Коэффициент официально зарегистрированной безработицы (уровень официально зарегистрированной безработицы) рассчитывается как отношение официально зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения:

Уровень безработицы рассматривается во многих странах как один из важнейших социальных индикаторов развития экономики.

К относительным показателям, характеризующим рынок труда, относят так же:

● Уровень экономической активности населения:

– среднегодовая численность экономически активного населения

— среднегодовая численность всего населения

● Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного:

● Коэффициент пенсионной нагрузки:

Тп.- численность пенсионеров по старости и инвалидности

● Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике – это число незанятых в экономике, приходящееся на одного занятого:

К нагр. = * 100 ,где

Тзан. – число занятых в экономике

● Коэффициент напряжённости на рынке труда:

Т незан. – численность населения, не занятого трудовой деятельностью или безработного населения

N вак. – число вакантных должностей и свободных рабочих мест

● Уровень вакантности — позволяет определить в каждый данный момент сколько занятых приходится на одну вакансию:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector