Margaret24.ru

Деньги в период кризиса
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Экономическая природа рынка

Экономическая природа рынка труда

В главе 1 мы уже выяснили, что на рынке труда продают и покупают трудовые услуги, связанные с использованием умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.

Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.

Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами мается без работы, кто-то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью. В причинах таких различий мы и будем разбираться, анализируя работу рынка труда.

Прежде всего отметим, что продаваемый здесь товар — трудовые услуги:

  1. крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и трудовые услуги банкира весьма различны между собой);
  2. не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги.

Это придает функционированию рынка труда несколько существенных особенностей:

  1. спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);
  2. наряду с общенациональным существуют местные рынки труда (например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского края), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться;
  3. предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.

Развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя трудоспособное (или, как иногда говорят, экономически активное) население, выступающее на нем продавцом. Под трудоспособным населением понимают людей трудоспособного возраста, которые могут и желают продать свои трудовые услуги.

Например, рынок труда балансируется тем легче, а хозяйство любой страны развивается, как правило, тем лучше, чем больше мобильность трудоспособного населения страны. При этом мобильность бывает двух видов:

  1. профессиональная;
  2. территориальная.

Под профессиональной мобильностью трудящихся понимается способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни. Естественно, человек делает такой шаг только в том случае, если его принуждают обстоятельства или ему это выгодно. В промышленно развитых странах не редкость, когда меняют профессии даже люди с высшим образованием. Они снова садятся на студенческую скамью и приобретают новые профессии, которые сулят более выгодные условия труда. Аналогичная ситуация сложилась сегодня и в России. Например, в 1992-1993 гг. у нас вдруг возник бум бухгалтерских курсов. Туда пошли переучиваться массы работников научно-исследовательских институтов, конструкторских бюро и различных государственных контор.

Под территориальной мобильностью трудоспособного населения понимают способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы.

Например, американские рабочие и служащие за свою жизнь меняют место работы 10 и более раз, из-за чего средний срок работы на одном месте сократился в США до 3,6 года.

И дело тут не в каком-то особенном, «непоседливом» характере американцев. В любой стране мира большинство наемных работников постоянно «оглядываются по сторонам» в поисках места, где за такую же работу платят больше.

Такое рациональное поведение присуще людям всех стран — даже японцам, воспитанным на традиции пожизненного найма, при которой рост зарплаты находится в прямой зависимости от стажа работы. Но вот недавно в Японии возникла нехватка рабочих рук и появилась возможность получить более высокую зарплату в других фирмах. И жители Страны Восходящего Солнца повели себя точно так же, как американцы. В 1989 г. со старой работы ушли почти 3 млн японцев, а опросы показывали, что готовы были к переходу 41% мужчин в возрасте от 20 до 29 лет.

Познакомившись с тем, что продается на рынке труда, и с особенностями поведения продавцов, перейдем к тому, как работает рынок труда и как на нем формируется рыночная цена трудовых услуг — ставка заработной платы.

Необходимо сразу обратить внимание на то, что рынок труда — это рынок не первичного спроса (с ним мы встречаемся на рынках товаров и услуг), а спроса производного.

Дело в том, что способность трудиться как таковая (т. е. свободное время и навыки) даже самого квалифицированного работника (например, токаря или парикмахера) никому не нужна. Ее нельзя потребить впрямую. И время труда, и навыки любого рода приобретают ценность для общества — и превращаются в интересующий рынок товар! — только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для производства которых нужно это время и эти навыки. Иными словами, трудовые способности токаря могут быть проданы на рынке труда лишь в том случае, если в стране есть спрос на данный вид услуг. Да и самый искусный парикмахер может получить место лишь в том случае, если люди готовы платить за услуги парикмахерских, а не предпочитают стричься дома по старинной русской моде — «под горшок».

Поэтому число работников, которые могут получить работу (продать свое время и навыки), прямо определяется положением дел в экономике. Именно это обстоятельство и иллюстрирует рис. 7-1.


Рис. 7-1. Взаимосвязь между товарными рынками и занятостью

Как видно на рис. 7-1, если ситуация на рынке определяется кривой «Спрос-1», то занятость составит 9 условных работников (фигурки, изображенные ниже оси «Объем продаж»). Но если спрос на товар возрастет (кривая спроса сдвинется вправо-вверх до положения «Спрос-2»), то станет возможно продать больше товаров. Для их выпуска потребуется и больше работников. В итоге работу получат еще 4 условных работника и общая занятость возрастет до 13 человек.

Читать еще:  Институты рынка это

Для остальных же 9 условных работников, изображенных на этом рисунке, дела не будет. То дополнительное количество товаров, которое может быть произведено с использованием их времени и навыков, рынком не востребовано. А значит, их трудовые возможности обществу не нужны (это и есть главная причина безработицы — явления, о котором мы поведем разговор дальше).

Производность спроса на рынке труда определяет зависимость ситуации на нем от положения дел на товарных рынках, т. е. как бы задает рамки, в которых здесь может развиваться рыночный торг.

Обратимся теперь к изучению того, как на этом рынке формируется предложение. Под ним мы будем понимать число людей, готовых под влиянием ряда факторов взяться за выполнение той или иной работы (ведь реально рынок труда состоит из множества рынков труда отдельных профессий). Исследования экономистов и жизненный опыт свидетельствуют, что важнейшими из этих факторов являются те, что символически изображены на рис. 7-2.


Рис. 7-2. Факторы формирования предложения на рынке труда

Труд — это необходимое условие существования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание этого все же не превращает труд в физиологическую потребность людей, хотя иногда и работа способна приносить немалую радость (особенно это характерно для людей творческих профессий) или дает высокоценимый многими общественный престиж (этот фактор хорошо прослеживается, например, в сфере общественной и политической деятельности).

И все же подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью только потому, что это приносит им выгоду и, главное, позволяет получить средства для существования. Отсюда легко прийти к выводу, что основной стимул к трудовой деятельности — та плата, которую за нее можно получить. Именно неизбежность траты своих сил и времени ради получения заработной платы (без которой своих потребностей не удовлетворить) побуждает человека отказываться от праздности и наниматься на работу. И чем выше эта плата, тем охотнее человек берется за труд.

Но, зная только это, мы еще не поймем всей логики поведения людей на рынке труда. Для этого надо разобраться в том, что может ослаблять готовность людей трудиться.

Вспомним: в мире экономики у каждого выбора есть своя цена. Какую же цену выбора мы платим, когда идем работать? Цена эта измеряется тем свободным временем, которое мы могли бы использовать для занятий тем, что нам приятно, но которое теперь вынуждены отдавать работе.

Другой фактор, который ослабляет интерес людей к труду, — это тягость самих обязанностей, которые надо выполнять за плату. Чем более утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у человека, тем большую плату люди за него потребуют.

Наконец, на предложение труда влияет сложность обязанностей, которые надо выполнить успешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены.

Для выполнения многих видов работ необходимо иметь особые способности и долго учиться. Но такими способностями наделены не все, и не все согласны на длительный срок профессионального обучения, предпочитая виды деятельности, где этот срок минимален.

Решая для себя — трудиться или бездельничать, а если трудиться, то какую профессию выбрать, люди сопоставляют факторы, отвращающие их от труда вообще или от занятия конкретным видом профессиональной деятельности, с той выгодой, которую они от трудовой деятельности могут получить.

Зная это, мы можем сформулировать закон предложения для рынка труда:

Чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять.

Естественно, что и этот закон проявляется именно так при прочих равных условиях. Скажем, заработки знаменитых оперных певцов чрезвычайно высоки, но им нечего опасаться, что завтра у дверей театров выстроятся очереди желающих петь сольные партии. Соответствующими вокальными данными и мастерством наделены очень немногие люди, и повышение заработной платы этого изменить не может.

Билет №18. Экономическая природа рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Однако рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, является рынком особого рода и имеет ряд существенных отличий от других рынков:

1. Рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

2. Регуляторами рынка труда являются как экономические, так и неэкономические факторы (социальные, национальные и законодательные). Неэкономические факторы могут способствовать как росту спроса на труд и его предложения, так и их снижению.

3. Рынок труда неоднороден и представляет собой совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими частными характеристиками.

На рынке труда объектом купли-продажи является специфический товар — рабочая сила (труд). Предприниматель покупает не самого человека, а его рабочую силу, его способность трудиться.

Рабочая сила — совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Рабочая сила как товар имеет ряд особенностей:

  1. Создает новую стоимость, заключенную в произведенном товаре. Все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар и являются составной частью издержек его производства.
  2. Труд, в отличие от других товаров, невозможно хранить. Для большинства домохозяйств заработная плата является основным источником существования. Если работник не реализовал свои способности к труду, он будет лишен средств, необходимых ему для поддержания жизнедеятельности и развития личности. Кроме того, если человек длительное время не работает по своей специальности, то происходит определенная деквалификация — снижается уровень квалификации труда или вообще утрачиваются необходимые навыки в профессии.
  3. Производительность труда может сильно варьировать в зависимости от того, насколько эффективно работодатели организуют трудовой процесс. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Применение новейшей техники и технологии способствует росту производительности труда работников.

Предложение труда — количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы.

Кроме того, предложение труда определяется рядом неэкономических факторов. Такими факторами являются:

Читать еще:  Концепция сегментации рынка

1. Общая численность населения(показатели рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжительности жизни)

2. Численность активного трудоспособного населения. Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Большую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.

3. Количество отработанного времени. Предложение труда зависит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период (неделю, месяц, год). Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативных видов деятельности (учеба, досуг).

4. Качественные параметры труда (уровень образования и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр.)

Дата добавления: 2015-04-24 ; Просмотров: 1759 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Вопрос 1: Экономическая природа рынка труда

Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы, продавая свой труд.

Рынок трудаэто отношения между работодателями и наемными работниками по поводу добровольной купли – продажи рабочей силы.

Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги (продавцы ) и организации, которые хотят эти услуги купить (работодатели) для осуществления своей деятельности.

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающейся для добычи угля под землей и рок – певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах страны,

и ученый, получающий деньги для проведения исследований нужных заказчику, и министр, которому государство платит деньги за руководство определенной сферой деятельности.

Все они предлагают на рынке свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить.

Но успешность продаж у всех различна: кто – то находит место без проблем, а кто – то месяцами мается без работы; кто – то получает за свой труд доходы, позволяющие купаться в роскоши, а кому – то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью.

Функционирование рынка труда, как и любого другого рынка, подчинено законам спроса и предложения особенного товара – рабочей силы.

На нем оценивается сам товар, оговариваются условия труда, величина зарплаты, возможности профессионального роста. гарантии занятости и др.

Особенности рынка труда:

1 Влияние на предложение рабочей силы демографического фактора: уровень рождаемости, рост численности трудоспособного населения.

2 Влияние на спрос рабочей силы таких факторов, как занятость, состояние рыночной коньюнктуры ( спрос не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности), научно – технический прогресс.

3 Наряду с общенациональным существуют и местные рынки труда

4 .Невозможность установления уровня оплаты труда ниже правительственного предела цены услуг труда, то есть минимальной

Важным инструментом организации рынка труда являются биржи труда , где формируется спрос на рабочую силу и ее предложение.

Биржа труда отражает весь резерв рабочей силы, занимается подготовкой и переподготовкой безработных, организует общественные работы.

Рабочая сила – это все люди трудоспособного возраста, которые могут и желают продать свои трудовые услуги..

Рынок труда развивается тем легче, чем больше мобильность рабочей силы

Мобильность рабочей силы бывает двух видов:

Профессиональная

Территориальная

Под профессиональной мобильностью рабочей силыпонимается способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться

в течение жизни.

Под территориальной мобильностью рабочей силы мы понимаем способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы.

Билет № 5

Вопрос 2: Принципы и методы налогообложения
Налогообложение – зто один из древнейших элементов общественной жизни.

Без него государства существовать не могут,
Налоги– это обязательные и безвозмездные платежи физических и юридических лиц на основе государственного законодательства,

Налогообложение – это установленный законодательством страны механизм изьятия части доходов физических и юридических лиц в подьзу государства.

Налоговая система – совокупность форм и методов сборов финансовых ресурсов государства.

Правительство каждой страны законодательно устанавливает виды налогов, их размеры, формы и методы взимания с физических и юридических лиц.

К основным элементам налогового механизма относятся:

Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы

Курсовая работа: Экономическая природа рынка ценных бумаг и его особенности в экономики России

Тема: Экономическая природа рынка ценных бумаг и его особенности в экономики России

Тип: Курсовая работа | Размер: 53.12K | Скачано: 93 | Добавлен 14.12.13 в 21:42 | Рейтинг: +2 | Еще Курсовые работы

Вуз: Оренбургский государственный аграрный университет

Год и город: Оренбург 2013

Содержание

1.Рынок ценных бумаг как элемент экономики: теоритические аспекты 5

1.1 Понятие, причины возникновения, структура и классификация рынка ценных бумаг 5

1.3 Место рынка ценных бумаг в системе рынка капиталов и его функции в экономике 12

2 Формирование и особенности функционирования российского рынка ценных бумаг 15

2.1 Рынок ценных бумаг в российской экономики: этапы становления, цели, тенденции 15

2.2 Современное состояние, возможности и проблемы реализации функций рынка ценных бумаг в России 21

2.3 Стратегия развития, регулирование и саморегулирование рынка ценных бумаг в отечественной экономике 24

Список использованных источников 30

Приложение А 32

Введение

Реформирование российской экономики в начале 90-х годов послужило толчком к созданию рынка ценных бумаг, который за последние годы прошел достаточно не простой путь своего формирования.

Мировой опыт говорит о том, что развитие национальной экономики страны, во многом, определяется состоянием фондового рынка, так как ценные бумаги, обладают стоимостью, служат средством обращения и платежа, выполняют роль кредитного инструмента, а так же обеспечивают возможность передачи прав на материальные блага. Это может быть право на получение конкретной денежной суммы дохода в виде дивиденда. В конечном счете эффективное использование этих инструментов, предопределяет экономическую стабильность предпринимательской деятельности, хозяйственного субъекта.

Именно рынок ценных бумаг является правовым механизмом, позволяющим вовлечь в финансовый оборот средства не ограниченного числа субъектов предпринимательский правоотношений. Фондовый рынок занимается перераспределением средств. Он создает инвестиции из сбережений. Позволяет стабилизировать и улучшить экономическую обстановку в стране.

Исследованием современного рынка ценных бумаг, механизма его функционирования, проблем и провалов в последние годы занимаются много отечественных ученных. Ряд вопросов функционирования рынка ценных бумаг нашли свое отражение в трудах классиков политической экономии : А. Смита, А. Маршала, Дж. М. Кейнса, А. Пигу и других. Однако в их работах отсутствует комплексное исследование рынка ценных бумаг и его государственного регулирования, а рассматриваются лишь отдельные аспекты функционирования.

Читать еще:  Глубина рынка показывает

Наиболее весомый вклад в изучение роли государства на рынке ценных бумаг внесли труды следующих авторов: Е. Авакяна, В.В. Глущенко, А. Рота, С.А Банина. Особым образом следует выделить работы В. Артюшенко, П.В. Дубоноса, О. Осипенко и некоторых других экономистов, занимавшихся исследованием роли саморегулирования в системе регулирования рынка ценных бумаг.

Цель курсовой работы в изучение состояния современного российского рынка ценных бумаг, определение тенденций развития, изучения основных направлений государственного вмешательства и системы саморегулирования рынка, способствующих созданию условий для повышения инвестиционного потенциала.

Экономическая жизнь современного общества невозможна без развития фондового рынка. Рынок ценных бумаг и его институты играют огромную роль в жизни общества. Главной задачей рынка ценных бумаг является соединение на одном удобном поле, тех кто нуждается в заемном капитале, и тек кто готов предоставить этот капитал. При помощи купли — продажи акций происходит перераспределение денежных средств, между предприятиями, отраслями, секторами экономики. Рынок ценных бумаг – это система экономических отношений по поводу купли – продажи, где сталкиваются спрос и предложение. Обращаются на нем специфические товары, называемые финансовыми активами (акции, облигации, векселя и тп.).

Для достижения данной цели в работе решаются следующие задачи:

  • Рассмотреть рынок ценных бумаг, его классификацию и функции;
  • Объяснить сущность и виды ценных бумаг;
  • Изучить особенность функционирования рынка ценных бумаг в России.

Список использованных источников

1 Закон РФ «О рынке ценных бумаг» от 26.11.1998 №182 -ФЗ, от 08.07.1999 №139-ФЗ, от 07.08.2001 №121-ФЗ, от 28.12.2002 №185-ФЗ// Собр. законодательства Российской Федерации. – 2002.- №39-ФЗ

2 Экономика. Оксфордский словарь / М.: ДиректМедиа Паблишинг, Весь Мир, 2005. — 6240 стр. [Электронная версия]

3 Галанов В.А., Басов А.И. Рынок ценных бумаг: Учебник.-2-е изд. перераб. и доп .-М.: Финансы и статистика, 2008, 448 с.

4 Лялин В.А Российский рынок ценных бумаг: основные этапы и тенденции развития / Лялин В.А // Проблемы современной экономики . — 2012. — №2. — С.182-186.

5 Дорохов E.B Роль государства и структуры собственности в формировании национальных рынков ценных бумаг / Дорохов E.B // Финансы и бизнес. – 2007, — №4. – С. 28 – 44

6 Сердцева О.А. Рынок ценных бумаг России : проблемы и перспективы развития в современных условиях/Сердцева О.А.// Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова . – 2011. — Т. 17. № 2 – С. 336 – 338

7 Галочкин М.И Современное состояние и проблемы развития рынка производственных ценных бумаг в России / Галочкин М.И//Вестник Казанского технологического университета. – 2010. — №3 . – С. 457-462

8 Лихачев М.О. Развитие рынка ценных бумаг РФ в условиях мирового финансового кризиса// Лихачев М.О, Толокина Е.Л. ,Манойленко А.Н.// Вестник МГУ Серия: Экономика. – 2012. — №3. – С. 38-42.

9 Шабалин А.О. Рынок ценных бумаг России в современных условиях / Шабалин А.О.// Банковское дело. – 2009.- №8. – С. 18-23.

10 Стаценко В.В. Развитие российского фондового рынка в пост кризисных условиях /Стаценко В.В.// Финансовые исследования . – 2010 . — №2. – С. 40-50.

11 Лахно, Ю. В. Государственные ценные бумаги как инструмент развития российской экономики / Ю. В. Лахно // Финансы и кредит. — 2010. — № 42. — С. 14-19

12 Саватюгин, А. Финансовый рынок в России всегда был и будет в подчиненном состоянии : интервью с заместителем министра финансов РФ Алексеем Саватюгиным // Рынок ценных бумаг. — 2012. — № 9. — С. 6-7.

13 Семернина, Ю. В. Анализ тенденций развития российского фондового рынка / Ю. В. Семернина, А. О. Колесников // Экономический анализ: теория и практика. — 2013. — № 11. — С. 32-43

14 Асланян Н.С. Современные тенденции развития фондового рынка в России/ Аслянян Н.С // Академический вестник. – 2012. — №4. – С. 124-127

15 Сайметов Э.А. Направления повышения эффективности саморегулирования на рынке ценных бумаг/Сайметов Э.А.//Вестник Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова. – 2013.- №1. — 55-60

16 Сагдиев А. Совершеннолетие рынка ценных бумаг в России – есть ли перспектива ? / Сагдиев А.// Рынок ценных бумаг. – 2012. — №4. – С.39-40

17 Авакян А. Рынок ценных бумаг россии: на пути к международному финансовому центру / Авакян А. // Экономика. Управление. Право. – 2011. — №7. – С.54-60.

18 Куликова Е.И. О государственном регулировании российского рынка ценных бумаг/Куликова Е.И.//Финансы. – 2011. — №7.- С.72-75

19 Галочкин М.И Методика поэтапного усиления роли рынка производных ценных бумаг в развитии фондового рынка / Галочкин М.И//Вестник Казанского технологического университета. – 2010. — №5 . – С. 196-200

20 Петров, Ю. Развитие системы государственного регулирования российской экономики в условиях глобализации мирового кризиса: реализация потенциала налоговых и других институтов // Российский экономический журнал. — 2009. — №7-8. — С.35-64.

21 Расулев, А.А. Государственное регулирование экономики и мировой финансовый кризис / А.А. Расулев, С.В. Воронин // Общество и экономика. — 2009. — №1. — С.70-83.

22 Меньшенина А.В Саморегулируемые организации на российском рынке ценных бумаг/Меньшенина А.В., Люц Е.В.//Вестник Омского университета. Серия: Экономика. — 2010. — № 2. — С. 142-147.

23 Гафурова Г.Т Государственное регулирование рынка ценных бумаг в России в условиях финансового кризиса/Гафурова Г.Т.//Финансы и кредит. — 2009. — № 47. — С. 65-72.

24 Жердев А.С. Стратегия развития и особенности государственного регулирования рынка ценных бумаг в России /Жердев А.С.//Экономические и гуманитарные науки. — 2008. — № 3 (205). — С. 38-44.

25 Коноплёва Ю.А. Становление и развитие рынка ценных бумаг: исторический опыт/ Коноплёва Ю.А.//Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. — 2010. — № 1. — С. 142-147.

26 Центральный банк Российской Федерации: официальный сайт [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.cbr.ru

27 Всемирный банк: официальный сайт [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.worldbank.org/ru/country/russia

28 Московская биржа официальный сайт [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://rts.micex.ru/

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector